¿Qué cubre el seguro de compensación laboral?
Si usted es un empleado que trabaja para otra persona, grupo o empresa, está obligado a tener un seguro de compensación laboral . Esto incluye a las personas que trabajan bajo cualquier tipo de contrato, así como a todos los inmigrantes y menores empleados, tanto legales como ilegales. El seguro de compensación laboral, también conocido como seguro de accidentes de trabajo, proporciona beneficios a los empleados que se lesionan o enferman por causas relacionadas con el trabajo. Este seguro reduce su responsabilidad por lesiones o enfermedades laborales e incluye la compensación por salarios perdidos, beneficios por discapacidad y beneficios por fallecimiento.
¿Qué le califica para la compensación laboral?
Para cumplir con la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos , su empresa podría necesitar obtener una póliza de seguro de compensación laboral, según la cantidad de personas que emplee. En Florida, si su empresa pertenece a una industria distinta a la construcción y tiene cuatro (4) o más empleados, ya sean de tiempo completo o parcial, está obligada a contar con cobertura de compensación laboral (un funcionario corporativo exento no se considera empleado). La Sección 440.107 de los Estatutos de Florida establece, en parte, que: “La Legislatura considera que el incumplimiento por parte del empleador de los requisitos de cobertura de compensación laboral representa un peligro inmediato para la salud, la seguridad y el bienestar públicos”.
¿Cuántos empleados deben tener los trabajadores antes de que se requiera la compensación?
Un empleador del sector de la construcción que contrate a uno o más empleados a tiempo parcial o completo debe obtener cobertura de compensación laboral. Los propietarios únicos, socios, miembros de sociedades de responsabilidad limitada y directivos corporativos se consideran empleados. Si bien los directivos corporativos y los miembros de sociedades de responsabilidad limitada se definen legalmente como empleados, un directivo de una corporación activa de Florida o un miembro de una sociedad de responsabilidad limitada activa de Florida puede solicitar una exención, siempre que demuestre ser propietario del negocio. Si se aprueba la exención por parte del Departamento de Trabajo y Compensación Laboral (WHD, por sus siglas en inglés), el directivo corporativo o el miembro de la sociedad de responsabilidad limitada no se incluirá en el recuento de empleados.
Un empleador del sector no relacionado con la construcción que emplee a cuatro o más personas a tiempo parcial o completo debe obtener cobertura de compensación laboral. Los directivos y miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) se consideran empleados. Si bien la ley define a los directivos y miembros de una SRL como empleados, un directivo de una corporación activa de Florida o un miembro de una SRL activa de Florida puede solicitar una exención, siempre que demuestre ser propietario del negocio. Si se aprueba la exención por parte del Departamento de Trabajo y Vivienda (WHD), el directivo o miembro de la SRL no se incluirá en el recuento de empleados. Los propietarios únicos y socios del sector no relacionado con la construcción no se consideran empleados a menos que opten por serlo.
El Departamento de Salud Laboral (WHD) realiza investigaciones rutinarias a los empleadores de Florida para garantizar que el seguro correspondiente esté vigente. Cuando se descubre que un empleador no cuenta con seguro de compensación laboral, la ley exige que el WHD emita una Orden de Suspensión Laboral. Esta orden exige el cese inmediato de todas las operaciones comerciales hasta que el empleador cumpla con los requisitos de cobertura y acepte pagar la multa impuesta. Esta multa equivale al doble del monto que el empleador habría pagado en concepto de prima de seguro en los dos años anteriores o a $1,000, lo que sea mayor.
