¿Qué cubre el seguro de compensación laboral?
Si usted es un empleado que trabaja para otra persona, grupo o empresa, está obligado a tener un Seguro de Compensación para Trabajadores.. Esto incluye a las personas que trabajan bajo cualquier tipo de contrato y también incluye a todos los inmigrantes y menores empleados legalmente o ilegalmente. El seguro de compensación laboral, también conocido como compensación laboral, ofrece beneficios a los empleados que se lesionan o enferman por causas laborales. Este seguro reduce su responsabilidad por lesiones o enfermedades laborales e incluye la reposición del salario perdido, prestaciones por discapacidad y prestaciones por fallecimiento. La compensación laboral también reduce su responsabilidad por lesiones y enfermedades laborales.
¿Qué le califica para la compensación laboral?
Para cumplir con La Departamento de Trabajo de EE.UU.Según la División de Salarios y Horas (WHD), su empresa podría necesitar obtener una póliza de seguro de compensación laboral, según el número de empleados. En Florida, si trabaja en una industria distinta a la construcción y tiene cuatro (4) o más empleados, a tiempo completo o parcial, debe contar con una cobertura de compensación laboral (un funcionario corporativo exento no se considera empleado). La Sección 440.107 de los Estatutos de Florida establece, en parte, que «la Legislatura considera que el incumplimiento por parte de un empleador de los requisitos de cobertura de compensación laboral representa un peligro inmediato para la salud, la seguridad y el bienestar públicos».
¿Cuántos empleados deben tener los trabajadores antes de que se requiera la compensación?
Un empleador en la industria de la construcción Quienes empleen a uno o más empleados a tiempo parcial o completo deben obtener cobertura de compensación laboral. Los propietarios únicos, socios, miembros de una sociedad de responsabilidad limitada y directivos corporativos se consideran empleados. Si bien la ley define a los directivos corporativos y a los miembros de una LLC como empleados, un directivo de una corporación activa en Florida o un miembro de una LLC activa en Florida puede solicitar una exención, siempre que demuestre la propiedad de la empresa. Si están exentos, según lo aprobado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (WHD), el directivo corporativo o el miembro de la LLC no se incluirán en el recuento de empleados.
Un empleador en el sector no relacionado con la construcción Quienes empleen a cuatro o más empleados a tiempo parcial o completo deben obtener cobertura de compensación laboral. Los directivos corporativos y los socios de una sociedad de responsabilidad limitada se consideran empleados. Si bien la ley define a los directivos corporativos y los socios de una LLC como empleados, un directivo de una corporación activa de Florida o un socio de una LLC activa de Florida puede solicitar una exención, siempre que demuestre la propiedad de la empresa. Si está exento, según lo aprobado por el Departamento de Salud y Desarrollo Laboral (WHD), el directivo corporativo o el socio de una LLC no se incluirá en el recuento de empleados. Los propietarios únicos y los socios en el sector no relacionado con la construcción no se consideran empleados a menos que opten por serlo.
El Departamento de Salud Laboral (WHD) realiza investigaciones rutinarias a los empleadores de Florida para garantizar que el seguro correspondiente esté vigente. Cuando se descubre que un empleador no cuenta con seguro de compensación laboral, la ley exige que el WHD emita una Orden de Suspensión Laboral. Esta orden exige el cese inmediato de todas las operaciones comerciales hasta que el empleador cumpla con los requisitos de cobertura y acepte pagar la multa impuesta. Esta multa equivale al doble del monto que el empleador habría pagado en concepto de prima de seguro en los dos años anteriores o a $1,000, lo que sea mayor.
