¿Qué es el seguro de compensación laboral?
El seguro de compensación laboral es un seguro contratado por un empleador que brinda beneficios a los empleados en caso de lesiones laborales. Este seguro puede cubrir los gastos médicos, los salarios perdidos, los medicamentos recetados y los costos de recuperación del empleado.
Para que un empleado tenga derecho a la compensación laboral, debe haber sufrido al menos el 50 % de su lesión en el trabajo y esta debe haber ocurrido durante el ejercicio de su profesión. Esto significa que si el empleado se lesiona fuera de sus funciones laborales, no tendrá derecho al seguro de compensación laboral. Además, un empleado no tendrá derecho a la compensación laboral si su lesión...
1) fue autoinfligido intencionalmente,
(2) fue mientras el empleado estaba bajo el efecto de drogas o intoxicado, o
(3) ocurrió porque el empleado se negó a observar las reglas de seguridad o utilizar el equipo de seguridad fácilmente disponible.
¿Necesito compensación laboral para mi negocio en Florida?
Florida exige que todos los empleadores con al menos cuatro empleados, ya sea a tiempo completo o parcial, adquieran un seguro de compensación laboral. Sin embargo, existen tres excepciones a este requisito en Florida: los empresarios individuales y los socios. Los empresarios individuales y los socios quedan automáticamente exentos de la obligación de adquirir un seguro de compensación laboral; sin embargo, pueden adquirirlo solicitando una elección de cobertura.
La tercera excepción es la industria de la construcción. Florida exige que los empleadores de la industria de la construcción que empleen a uno o más empleados adquieran cobertura de compensación laboral. Esto no incluye a los subcontratistas que contrate una empresa constructora. Cada subcontratista es responsable de proporcionar seguro de compensación laboral a sus trabajadores. Sin embargo, el contratista principal es responsable de asegurarse de que el subcontratista proporcione cobertura a sus trabajadores y debe solicitar evidencia. Si no se exige a un subcontratista que presente evidencia de seguro de compensación laboral y un empleado se lesiona en el trabajo, el contratista principal que lo contrató será responsable del pago de las prestaciones.
¿Cuál es la penalidad por no tener Compensación Laboral en Florida?
Es fundamental que un empleador opere su negocio con la cobertura requerida. Si un empleador opera su negocio sin contratar un seguro de compensación laboral, a pesar de que la ley de Florida lo exige, existe una alta probabilidad de que se le imponga una sanción.
La división de compensación de trabajadores realiza inspecciones laborales de rutina para garantizar el cumplimiento y, si encuentra algún empleador que opere sin cobertura, se tomará una acción de cumplimiento civil.
La acción civil probablemente resultará en una orden de suspensión de actividades, que obliga a la empresa a suspender todas sus operaciones hasta que cumpla con la ley de Florida y pague una multa. La multa que la División de Compensación Laboral impondrá a la empresa por no operar con cobertura equivale al doble del monto que la empresa habría pagado en concepto de prima de seguro de compensación laboral en los dos años anteriores.
Para evitar la multa, cualquier empresa de Florida que opere con cuatro o más empleados debe comprar un seguro de compensación para trabajadores, que en Florida le costará a su empresa alrededor de $1.32 por cada $100 de salario.
