¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, un empleado y un empleador, que incluye los términos y condiciones de empleo. Algunos contratos de trabajo pueden ser verbales, mientras que otros son escritos y contienen numerosas cláusulas descriptivas. Los contratos de trabajo verbales son exigibles, pero podrían ser mucho más difíciles de probar ante un tribunal. Algunos contratos de trabajo pueden incluso ser implícitos. En tales casos, un tribunal examinaría la combinación de factores en torno al contrato implícito, como los pagos realizados, las obligaciones asumidas por el empleado, la duración del empleo, etc.
La mayoría de los contratos de trabajo en Estados Unidos se presumen como contratos “a voluntad”, lo que significa que el empleado tiene derecho a renunciar a su trabajo en cualquier momento y el empleador tiene derecho a despedir a un empleado casi en cualquier momento.
El estatuto 448.101 de Florida rige las definiciones de las partes de un contrato de trabajo. Según este estatuto, un "empleado" es una persona que presta servicios para un empleador, bajo su control y dirección, a cambio de un salario u otra remuneración. El término no incluye a los contratistas independientes. Un "empleador" se refiere a cualquier persona, empresa, sociedad, institución, corporación o asociación privada que emplee a diez o más personas.
¿Cuáles son los requisitos de un contrato de trabajo?
Algunos estados tienen requisitos específicos para los contratos de trabajo. Sin embargo, es muy recomendable incluir algunas disposiciones en todo contrato de trabajo escrito. Estas disposiciones incluyen la descripción del puesto del empleado, la duración del empleo (si la hubiera), la descripción de sus funciones, las políticas de despido y los beneficios que recibe en virtud del contrato. Además, es muy recomendable incluir una cláusula de confidencialidad que proteja los secretos comerciales del empleador y otra información confidencial de la empresa, así como una cláusula de no competencia (que debe cumplir estrictamente con las normativas locales) y una cláusula de resolución de disputas que establezca la ley que rige el contrato y si las partes optan por el arbitraje o el litigio como mecanismo de resolución de disputas.
En términos generales, se recomienda que el contrato de trabajo conste por escrito, para que se protejan los intereses tanto del empleado como del empleador.
¿Por qué es tan importante un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo escrito protege los intereses del empleado y del empleador. Incluye la descripción de la compensación y los beneficios del empleado, además de proteger al empleador de la responsabilidad derivada de una posible demanda en diferentes escenarios de disputas derivadas de la relación laboral. Los tribunales de todo Estados Unidos se rigen por el principio de derecho consuetudinario de la libertad contractual, lo que convierte a la contratación en la herramienta más eficaz para proteger sus intereses en cualquier relación comercial.
