¿Qué tipos de promesas pueden incluirse en los convenios restrictivos?
Existen cuatro tipos de promesas que pueden incluirse en los convenios restrictivos. Un empleador puede exigir a un empleado que prometa no competir con su antiguo empleador, no captar clientes, no contratar empleados y no utilizar ni divulgar información confidencial ni secretos comerciales del empleador. El grado de cumplimiento de estos convenios depende de la jurisdicción. Los convenios restrictivos tienen como objetivo proteger los intereses del empleador al reducir la competencia y la movilidad de los empleados.
¿Cuándo son exigibles los convenios restrictivos?
Para determinar si un convenio restrictivo es ejecutable, el tribunal debe sopesar los intereses del empleador y del empleado. Los convenios restrictivos son ejecutables cuando protegen intereses comerciales legítimos. Los intereses comerciales legítimos reconocidos por el tribunal incluyen: proteger las relaciones con los clientes, preservar la buena fe y preservar las relaciones con los consumidores. En esencia, cualquier cosa que pueda perjudicar legítimamente a la empresa. Las restricciones temporales típicas que se consideran razonables para un contrato de trabajo son de uno a dos años.
¿Cuál es la nueva regulación de la Comisión Federal de Comercio respecto a las cláusulas de no competencia?
En enero 2023, el Comisión Federal de Comercio (FTC) Se aprobó una nueva norma que prohíbe las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo. Las cláusulas de no competencia son un tipo de convenio restrictivo que impide a un empleado trabajar en un puesto o área geográfica determinada durante un período determinado. La FTC determinó que este tipo de convenio restrictivo constituye un método de competencia desleal y resulta perjudicial para los trabajadores. Las cláusulas de no competencia obligan a los trabajadores a permanecer en sus puestos o a aceptar puestos con una categoría salarial inferior cuando dejan la empresa y buscan empleos alternativos. Con la nueva norma, las cláusulas de no competencia existentes en los contratos de trabajo dejarán de ser aplicables, lo que permitirá a los empleados actualmente sujetos a estas cláusulas buscar un nuevo empleo.
¿Existen alternativas a los acuerdos de no competencia?
Las empresas pueden proteger sus intereses mediante leyes de secreto comercial y acuerdos de confidencialidad (NDA), ambos vigentes. Tanto los secretos comerciales como los NDA impiden que los exempleados compartan información confidencial de su empleador. Se espera que la nueva regulación tenga un gran impacto en los trabajadores que estén considerando dejar sus trabajos para buscar un nuevo empleo, ya que ya no se les impedirá encontrar un nuevo empleo en el mismo sector y área geográfica. La FTC prevé que esto animará a los empleadores a retener a sus empleados mediante aumentos salariales y mejoras en las condiciones y beneficios laborales.
