La legislatura de Florida ha aprobado sus leyes laborales para reflejar su equivalente federal: la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Si bien existen algunas diferencias entre ambas, ambas leyes son muy similares en cuanto a su definición y procedimiento.
¿Qué es un día laboral legal según la ley de Florida?
Según la ley de Florida, una jornada laboral legal equivale a diez (10) horas. Esto difiere de la FLSA, que define una jornada laboral legal como ocho (8) horas. Sin embargo, a pesar de la jornada laboral de diez horas, tanto Florida como la FLSA definen una semana laboral legal como cuarenta (40) horas. Esto significa que, tanto bajo la ley de Florida como la ley federal, si un empleado a tiempo completo trabaja más de 40 horas semanales, tiene derecho al pago de horas extras.
Sin embargo, tanto bajo la ley de Florida como bajo la ley federal, existen ciertas excepciones respecto a quiénes no califican para el pago de horas extras, como quienes reciben un salario, como los profesionales. Algunos ejemplos de profesionales incluyen: enfermeras, policías, abogados y contadores.
Además, si califica para el pago de horas extras y no se encuentra bajo ninguna de las excepciones de la ley de Florida ni de la FLSA, tiene derecho a un dólar y medio (1 ½) de su salario por hora normal. Por lo tanto, en Florida, con un salario mínimo de $10 por hora, tendría derecho a $15 por hora por pago de horas extras. Sin embargo, debe tener en cuenta que este salario mínimo está sujeto a cambios cada septiembre, de acuerdo con la legislación laboral más reciente de Florida, que busca aumentar el salario mínimo en un dólar estadounidense cada año hasta alcanzar los $15 por hora.
¿Con qué frecuencia se le debe pagar?
Según la ley de Florida, todos los cheques de pago deben pagarse por períodos regulares que no excedan de un mes calendario o treinta (30) días, lo que sea mayor. Sin embargo, esto no considera el período de pago de reembolso que se le debe al empleado. Además, debe tener en cuenta que existen diferentes métodos de pago, como: (1) semanal, (2) quincenal, (3) bimensual y (4) mensual. Si bien existen otros métodos de pago, los mencionados anteriormente son los más comunes en Florida; por lo tanto, la frecuencia con la que se le debe pagar depende de cómo su empleador pretenda pagarle, pero aun así debe cumplir con la ley de cheques de pago de Florida mencionada anteriormente.
