¿Qué puedes hacer si no te pagan el salario mínimo?
Si su empleador no le paga el salario mínimo ni las horas extra, debe presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Sin embargo, tenga en cuenta que no todos los empleados tienen derecho al salario mínimo ni a las horas extra. Los empleados con derecho al salario mínimo ni a las horas extra deben estar exentos según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Además, los empleados amparados por la FLSA que puedan demostrar un salario inferior a $7.25 por hora (al 24 de julio de 2009) o la falta de pago de las horas extra por parte del empleador tienen derecho a presentar una queja. El pago de horas extra bajo la FLSA exige que el empleador pague al empleado 1 veces la tarifa estándar cuando este supera las 40 horas en una semana laboral.
Sin embargo, algunas personas pueden estar exentas bajo la FLSA. Por lo tanto, no tienen derecho al salario mínimo ni al pago de horas extras. Es probable que una persona esté exenta bajo la FLSA si es contratista independiente, vendedor externo, trabajador agrícola, operador de centralita de una compañía telefónica con menos de 750 estaciones, empleado de un negocio de entretenimiento de temporada, empleado de un pequeño periódico local, repartidor de periódicos o aprendiz. Este es solo un breve resumen de las categorías exentas bajo la FLSA. Además, incluso si su negocio está exento de las regulaciones salariales federales, las leyes estatales y locales podrían aplicarse.
Presentar una reclamación ante la División de Salarios y Horas es confidencial y gratuito. Un empleador no puede despedirlo ni sancionarlo por presentar una queja en su contra. Además, debe presentar la queja lo antes posible para evitar posibles problemas con el plazo de prescripción.
¿Puedo demandar a mi empleador por no pagarme?
Si, por cualquier motivo, su empleador no le paga el salario mínimo aplicable o el salario acordado por las horas trabajadas, tiene derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Puede interponer una demanda ante un tribunal o presentar una reclamación administrativa ante el departamento de trabajo estatal para recuperar estos salarios. Si su reclamación prospera, podría tener derecho no solo a los salarios impagos, sino también a intereses sobre los mismos según la tasa establecida por las leyes de su estado. También podrían aplicarse sanciones por estas infracciones, que, según la empresa, pueden ser muy costosas.
¿Los empleadores suelen ganar las apelaciones por desempleo?
No es sencillo determinar qué lado tiene la ventaja en estas reclamaciones, ya que cada estado evalúa los factores relevantes de forma diferente. Tras la devolución de la reclamación, se inicia la interacción con el estado. El estado investiga la elegibilidad del solicitante. El estado se pondrá en contacto con el empleador para obtener información adicional. El estado determina la elegibilidad del solicitante. Si el empleador o el solicitante no están de acuerdo con la determinación, tienen derecho a apelar.
En definitiva, todo se reduce a estar óptimamente preparado para las audiencias. Con frecuencia, quienes pierden son quienes evitan tomarse las audiencias en serio, dejándolos expuestos a argumentos convincentes.
