Cinco meses después del inicio de la pandemia de coronavirus, lamentablemente es común que uno de sus empleados dé positivo en la prueba del virus. ¿Qué hace? Le da tiempo para que se recupere en casa, se asegura de que se aísle lo suficiente y luego solicita dos resultados negativos de la prueba según las directrices de los CDC. Finalmente, llegará el momento de que su empleado regrese a la oficina, pero ¿qué hace si se niega a hacerse la prueba?
¿Pueden las empresas en Miami, Florida exigir pruebas de COVID-19?
Los empleadores pueden realizar pruebas a sus empleados, pero debe haber una razón para hacerlo. En otras palabras, deben exigir pruebas a todos o realizarlas a quienes hayan estado en contacto con alguien con COVID-19 o presenten síntomas de COVID-19. Los empleados también deben estar informados sobre el tipo de prueba que se les realizará y el significado de los resultados.
¿Quién tiene que pagar la prueba de COVID-19 de mi empleado?
Según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (Familias Primero) y la Ley CARE, los planes de seguro médico colectivo deben cubrir las pruebas de COVID-19 aprobadas por la FDA. Sin embargo, las pruebas cubiertas son pruebas diagnósticas (pruebas para detectar o diagnosticar el virus), no necesariamente las que los empleadores exigirían a un empleado antes de su reincorporación al trabajo. Si bien se trata de la misma prueba de COVID-19, la prueba de detección o vigilancia no está necesariamente cubierta por las compañías de seguros.
Por ejemplo, si un empleador solicita a un empleado que se haga la prueba en un lugar con mayor precisión o con un plazo de entrega más rápido, y la prueba no está cubierta por el seguro, probablemente deba compensar al empleado por dicha prueba, según los requisitos recientes de los CDC y la ADA. Además, el empleador debe reconocer el tiempo que el empleado dedica a desplazarse hacia y desde los centros de pruebas de COVID y a realizarse las pruebas, especialmente porque, siguiendo las directrices de los CDC, solicita dos falsos negativos antes de que el empleado regrese. Por lo tanto, según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), es probable que los empleadores deban compensar a los empleados por el tiempo dedicado a las pruebas de COVID.
