¿Cuál es un ejemplo de un pacto restrictivo?
Las cláusulas restrictivas (CR), por lo general, son cláusulas contractuales que restringen las acciones de una persona. Pueden aplicarse a propiedades, en cuyo caso la cláusula podría restringir el uso del terreno. Sin embargo, para los fines de este blog, analizaremos las CR en el ámbito laboral. Estas cláusulas suelen tener como objetivo evitar que los exempleados compitan con el negocio del empleador. En Florida, los tribunales favorecen a los empleadores que aplican las CR frente a los empleados y es uno de los pocos estados que permite su aplicación a contratistas independientes.
¿Cuál es el propósito de los convenios restrictivos?
Estos convenios pueden utilizarse para proteger diversos aspectos de una empresa. Algunos ejemplos de convenios restrictivos son:
- No competencia: Las cláusulas de responsabilidad más comunes en los contratos de trabajo. Impiden que los exempleados trabajen en empleos similares para la competencia durante un período específico tras la rescisión.
- No solicitación: Restricción a un ex empleado para que no solicite clientes, consumidores y proveedores del ex empleador durante un período de tiempo después de la finalización del empleo.
- No negociar: Restricción a un ex empleado para tratar con clientes, consumidores y proveedores del ex empleador, independientemente de qué parte se haya acercado a la otra.
- No caza furtiva: Restricción a un exempleado para captar clientes de su exempleador durante un tiempo determinado. Esto también aplica a la captación de antiguos compañeros de trabajo.
- No reclutamiento: Restricción a un exempleado para que no solicite a otros empleados del exempleador durante un período posterior a la terminación de la relación laboral. También conocido como "No-Poaching".
- No interferencia: Restricción para que un exempleado no interfiera en los negocios de su exempleador. Estas restricciones incluyen impedir que intente influir en otros empleados para que dejen la empresa.
- No divulgación: También conocidos como acuerdos de confidencialidad.
Restricciones diseñadas para evitar que alguien hable o robe información confidencial, secretos comerciales, inventos u otra información que le dé una ventaja competitiva al empleador. - No menosprecio: Restricción a un ex empleado de no menospreciar ni hacer declaraciones negativas, escritas u orales, sobre el ex empleador
- Disposiciones sobre licencia de jardinería: En virtud de una cláusula de permiso de trabajo, el empleado se compromete a notificar al empleador con cierta antelación su renuncia. A cambio, el empleador no le exige trabajar durante el período de permiso. El empleado continúa recibiendo su salario durante dicho período y, por lo tanto, sigue siendo empleado y no puede trabajar para la competencia. El período suele ser de 90 días o menos. Los períodos más largos corren el riesgo de ser impugnados judicialmente. Para que una cláusula de permiso de trabajo sea ejecutable, debe proteger el interés comercial legítimo del empleador. En Florida, estos intereses incluyen, entre otros:
- Secretos comerciales;
- Información comercial o profesional confidencial que no califica como secreto comercial;
- Relación sustancial con clientes, pacientes o consumidores específicos, o buena voluntad del cliente asociada a un negocio en marcha;
- Una ubicación geográfica específica o un área de marketing;
- Formación extraordinaria o especializada.
- Dado que el empleado no suele tener mucho poder de negociación en lo que respecta a estos convenios, los tribunales examinan estas cláusulas minuciosamente. Un convenio de responsabilidad civil no puede redactarse de forma demasiado amplia. En otras palabras, el convenio debe ser razonable en cuanto a tiempo, territorio y, en general, teniendo en cuenta los intereses del empleador que se protegen. Por lo tanto, el alcance de los convenios de responsabilidad civil debe estar relacionado con el puesto y las funciones del empleado dentro de la empresa. En consecuencia, los empleados de nivel superior pueden tener mayores restricciones, ya que suelen tener acceso a información confidencial.
Consejos:
- No debe utilizar la misma plantilla para todos los empleados, ya que su aplicabilidad puede depender del puesto y las funciones del empleado.
- Debe actualizar los convenios a medida que cambian los puestos o deberes de los empleados.
- Los tribunales de Florida presumirán que las RC por 6 meses o menos son razonables, mientras que las RC por 2 años o más son irrazonables.
- También debería dividir los diferentes pactos con la esperanza de que si un tribunal no hace cumplir uno, aún pueda hacer cumplir más disposiciones.
