Las Acciones Fantasma, también conocidas como "Acciones Fantasma", permiten a los empleadores recompensar a sus empleados mediante la propiedad de acciones ficticias. En esencia, las Acciones Fantasma funcionan de forma similar a las acciones reales, pero no otorgan a sus titulares participación real en la empresa ni muchos beneficios posteriores, como el derecho a voto. Las Acciones Fantasma tienen un valor equivalente al de las acciones reales y siguen la evolución de las acciones de la empresa.
¿Cuáles son los tipos de acciones fantasma?
Hay dos tipos de acciones fantasma: solo apreciación y valor total.
Las acciones de solo apreciación otorgan a los beneficiarios la diferencia entre el valor de las acciones al momento de su otorgamiento y el aumento de valor después de un período específico. Por ejemplo, si un empleado recibe 500 acciones con un valor de $60 cada una y debe esperar cinco años para su pago, al final de los cuales las acciones tienen un valor de $80 cada una, el empleado recibirá $10,000. Por el contrario, las acciones de valor completo otorgan a sus beneficiarios el valor exacto de la acción al momento del pago. Por ejemplo, si un empleado recibe 500 acciones con un valor de $60 cada una y debe esperar cinco años para su pago, al final de los cuales las acciones tienen un valor de $80 cada una, el empleado recibirá $40,000.
¿Por qué las empresas utilizan acciones fantasma?
Existen muchas razones por las que una empresa puede optar por otorgar Acciones Fantasma a sus empleados. La razón más común por la que los empleadores las utilizan es para incentivar a los empleados a permanecer en la empresa y motivarlos a mantener un alto rendimiento. Dado que las Acciones Fantasma siguen la fluctuación del precio de las acciones de una empresa, su asignación incentiva a los beneficiarios a aumentar el valor de la empresa.
Además, las Acciones Fantasma ofrecen a los empleadores una forma de recompensar a sus empleados mediante la asignación de valor sin diluir las acciones de la empresa. Sin embargo, una desventaja de las Acciones Fantasma es que no se benefician del tratamiento de ganancias de capital, lo que significa que los empleados deben pagar impuestos sobre la renta regularmente. Además, si se otorgan Acciones Fantasma a demasiados empleados, podrían surgir problemas de cumplimiento con la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados. Se recomienda que los empleadores que deseen utilizar las Acciones Fantasma como forma de compensación laboral consulten con un abogado especializado en derecho mercantil, quien podrá ayudarles a crear un plan que cumpla con las leyes y regulaciones federales.
