Si usted es empleador, esto es definitivamente algo que querrá tener en cuenta para cualquier nuevo empleado que pueda contratar.
On 14 de noviembre.El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) publicó una versión revisada del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.
A partir del 22 de enero de 2017, los empleadores deberán usar únicamente la nueva versión, del 14/11/2016. Hasta entonces, podrán seguir usando la versión del 03/08/2013 o la nueva versión.
Entre los cambios de la nueva versión, la Sección 1 solicita “otros apellidos utilizados” en lugar de “otros nombres utilizados” y agiliza la certificación para ciertos ciudadanos extranjeros.
Otros cambios incluyen:
- La adición de indicaciones para garantizar que la información se ingrese correctamente.
- La capacidad de introducir múltiples preparadores y traductores.
- Un área dedicada para incluir información adicional en lugar de tener que agregarla en los márgenes.
- Una página complementaria para el preparador/traductor.
Las instrucciones se han separado del formulario, de acuerdo con otros formularios de USCIS, e incluyen instrucciones específicas para completar cada campo.
El Formulario I-9 revisado también es más fácil de completar en computadora. Las mejoras incluyen listas desplegables y calendarios para ingresar fechas, instrucciones en pantalla para cada campo, fácil acceso a las instrucciones completas y una opción para borrar el formulario y comenzar de nuevo. Cuando el empleador imprime el formulario completo, se genera automáticamente un código de respuesta rápida (QR), legible por la mayoría de los lectores QR.
La Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA) prohíbe a los empleadores contratar personas, incluidos ciudadanos estadounidenses, para trabajar en los Estados Unidos sin verificar su identidad y autorización de empleo en el Formulario I-9.
