¿Cuándo puede ser rechazada mi reclamación por desempleo?

Ley EPGD de Desempleo

¿Qué es el Proceso de Asistencia por Desempleo?

En Florida, para obtener beneficios de asistencia por reempleo, una persona debe presentar una solicitud ante el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida. Una vez presentada, esta se somete a un proceso de adjudicación donde se revisa para detectar posibles problemas que puedan descalificar a una persona para recibir beneficios de reempleo, como el motivo del despido, la disponibilidad y la capacidad laboral de la persona. Para estos problemas, deberá completar un formulario de investigación en el portal CONNECT a través del Departamento de Oportunidades Económicas de Florida. Después de que un adjudicador revise los documentos, se determinará si usted es elegible o no para recibir beneficios de asistencia por reempleo. Es importante asegurarse de que todas sus respuestas sean correctas, ya que cualquier discrepancia puede retrasar el proceso o resultar en la descalificación de los beneficios. Para evitar respuestas incorrectas o posibles errores, es importante tener a mano toda su documentación laboral de los últimos dieciocho (18) meses para su revisión mientras completa su solicitud.

Si cumple los requisitos, puede obtener la ayuda para el reempleo. Si no cumple los requisitos, tiene tres opciones:

  1. La determinación de elegibilidad puede volver a determinarse si se presenta información nueva y sustancial;
  2. Se puede solicitar que finalice la inelegibilidad si ya no existe, por ejemplo, si una lesión existente se ha curado y el médico le ha dado autorización para trabajar; o
  3. Si no está satisfecho con la determinación y ahora se ha presentado información nueva y sustancial, entonces puede presentar una apelación.

¿Cómo apelar una decisión de asistencia por desempleo?

Para apelar la determinación de asistencia para la recontratación, puede presentar una solicitud de apelación por correo postal, fax o en línea a través de CONNECT. La apelación consiste en solicitar una audiencia administrativa dirigida por un árbitro de apelaciones. Sin embargo, es importante tener en cuenta que una persona tiene veinte (20) días calendario para presentar una apelación después de que se haya tomado la determinación. Además, al solicitar una apelación, es importante considerar los testigos que desee citar en la audiencia o las pruebas que desee presentar, ya que la solicitud requerirá que presente estos nombres y documentos.

Una vez interpuesto un recurso de apelación se producen los siguientes hechos:

  1. La persona recibirá un Aviso de Audiencia.
    1. La audiencia suele celebrarse mediante conferencia telefónica con la asistencia de todas las partes pertinentes. Sin embargo, es posible que se celebre en persona, por lo que es fundamental que revise la Notificación de Audiencia para cumplir plenamente con ella y evitar cualquier decisión adversa.
  2. El árbitro de apelaciones se comunicará con las partes en la fecha de audiencia programada al número de teléfono proporcionado en la solicitud de apelación del individuo.
  3. El árbitro de apelaciones entonces (1) solicitará permiso para grabar la audiencia; (2) explicará el propósito y el proceso de la audiencia; (3) colocará a las partes y testigos bajo juramento; (4) interrogará a las partes y testigos o ayudará en el interrogatorio; y (5) determinará si la evidencia presentada debe ser admitida como testimonio, revisada o considerada.
    1. Durante este tiempo, ambas partes podrán interrogar a los testigos de cada parte, presentar pruebas y proporcionar una declaración final.
  4. Dentro de diez (10) días, el árbitro de apelaciones tomará una determinación para afirmar, revocar o modificar la determinación, o incluso desestimar la apelación.

Si una persona no está satisfecha con la decisión, puede solicitar una revisión ante la Comisión de Apelaciones de Asistencia para el Reempleo. Sin embargo, esta vía revisa la decisión basándose en el testimonio y las pruebas presentadas en la audiencia.

¿Qué tan importante es tener un abogado que lo represente en el proceso de Asistencia por Desempleo?

Es crucial contar con un abogado que lo represente en el proceso de beneficios de asistencia para el reempleo, especialmente en la Audiencia de Apelaciones. Un abogado puede guiar a su cliente sobre cómo proceder cuando se determina su elegibilidad o inelegibilidad, cómo garantizar que se obtenga la documentación adecuada y sobre los cursos de acción alternativos. Además, en la audiencia de apelaciones, un abogado puede presentar eficazmente testimonio y evidencia física en su nombre para respaldar su reclamo. Es importante tener en cuenta que el árbitro solo considerará la evidencia que se haya presentado correctamente durante la audiencia. Además, un abogado puede ayudar objetando la evidencia que se considera testimonio de oídas. Objetar el testimonio de oídas es valioso porque el abogado puede citar la jurisprudencia donde la evidencia de oídas no debe considerarse en la decisión general, pero puede anotarse. En Yost v. Comisión de Apelaciones de DesempleoEl tribunal ilustró que en las audiencias administrativas, incluidas las audiencias de compensación por desempleo, el árbitro de apelaciones puede admitir evidencia de oídas solo con el propósito de explicar o complementar otra evidencia, pero es insuficiente para sostenerse por sí sola y probar un hecho material. Yost v. Comisión de Apelaciones de Desempleo, 848 So.2d 1235 (Fla. 2d DCA 2003). Por último, un abogado puede defenderlo eficazmente en los alegatos finales y ser un recurso de persuasión increíblemente poderoso para su reclamación.

El derecho es un campo en constante evolución y el contenido aquí incluido puede no reflejar los desarrollos legales, estatutos o jurisprudencia más actuales. 

Esta publicación está destinada únicamente a fines informativos y educativos generales y no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente entre EPGD Business Law y cualquier lector.


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Éric Gros-Dubois

El socio fundador Eric Gros-Dubois fundó EPGD Business Law en 2013. Con más de una década de experiencia expandiendo la firma y llevándola al éxito actual, Eric ahora gestiona principalmente la división corporativa de EPGD. Gracias a su formación académica, con un doctorado en Derecho y un MBA, y a su experiencia única en la creación de empresas desde cero y su crecimiento hasta convertirlas en una firma multimillonaria, Eric aporta una perspectiva especializada e invaluable a quienes buscan asistencia legal para sí mismos y sus negocios. Tras haber inculcado sus mismos valores en nuestro equipo de asociados corporativos cualificados, Eric lidera una firma siempre lista, dispuesta y preparada para gestionar cualquier asunto legal que pueda surgirle a un empresario.

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