El clima político de Estados Unidos ha provocado cambios significativos en las políticas migratorias durante la última década. Esto ha dificultado que muchos empleadores conozcan sus derechos y responsabilidades al patrocinar a extranjeros para obtener visas de trabajo en Estados Unidos.
Este año, se han propuesto y garantizado varios cambios en las políticas de inmigración que podrían afectar a todas las visas de empleo a nivel nacional. Los empresarios deben estar al tanto de las nuevas regulaciones y políticas de 2023 y de lo que estos cambios podrían significar para su organización y sus empleados.
Exenciones de entrevistas para visas extendidas
Una de las actualizaciones más importantes para 2023 es la extensión de las exenciones de entrevistas para visas. El Departamento de Estado de EE. UU. ha optado por permitir que los funcionarios consulares sigan eximiendo las entrevistas para visas de no inmigrante hasta fin de año, una práctica iniciada en diciembre de 2021 para reducir los tiempos de espera y los retrasos en los consulados estadounidenses de todo el mundo.
Estas son buenas noticias para los empleadores que desean traer trabajadores de países con una gran población como India y China. Programar una entrevista para la visa puede retrasar significativamente el proceso de llegada del empleado a EE. UU. Las exenciones de entrevista para la visa H-1B permiten traer al empleado de su elección sin las demoras causadas por la saturación de los consulados.
Expansión del procesamiento premium
En mayo de 2022, la agencia de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) implementó por primera vez un programa para ampliar el procesamiento premium Para muchos tipos de visa. El procesamiento premium ofrece agilización de diversos formularios de inmigración, incluyendo solicitudes de autorización de empleo, peticiones de inmigración para trabajadores extranjeros y peticiones para trabajadores no inmigrantes. Se paga una tarifa premium para agilizar el largo proceso del USCIS.
En marzo de 2023, USCIS comenzó a implementar gradualmente formularios adicionales que cumplen con los requisitos de procesamiento prioritario, incluyendo ahora todas las peticiones EB-1C y EB-2. Al finalizar la implementación gradual, las solicitudes de autorización de empleo y las solicitudes de extensión o cambio de estatus de no inmigrante también serán elegibles para el procesamiento prioritario.
Estas ampliaciones permiten a los empleadores y a los extranjeros con necesidades migratorias urgentes agilizar el proceso. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el procesamiento prioritario de las visas de trabajo tiene un costo elevado, por lo que es recomendable iniciar las solicitudes de visa lo antes posible.
Crecimiento de las leyes de transparencia en materia de igualdad salarial
A nivel estatal y local, muchas jurisdicciones han comenzado a implementar leyes de transparencia salarial equitativa (EPT), y se espera que otras sigan su ejemplo. Estas leyes exigen a los empleadores proporcionar rangos salariales en todas las ofertas de empleo, tanto dentro como fuera del programa de gestión de revisión electrónica (PERM), y en otros materiales de reclutamiento. El proceso PERM es fundamental para solicitar la residencia permanente (Green Card), por lo que las leyes de transparencia salarial podrían afectar significativamente la forma en que los empleadores patrocinan a sus empleados para obtener la residencia permanente.
Si bien los EPT no se han extendido a nivel federal ni a Florida en particular, sí han entrado en vigor en otros lugares importantes como California, Nueva York y Colorado. Es posible que los empleadores multiestatales que operan en Florida ya estén sujetos a estos requisitos. Mientras tanto, los empleadores que solo operan desde Florida deberían observar cómo afectan los EPT. procesos migratorios cuidadosamente.
Posibles aumentos de tarifas
Entre los posibles cambios a las visas de trabajo se encuentra un aumento propuesto en las tarifas cobradas por el USCIS. La agencia está respondiendo a la inflación internacional... proponiendo aumentos significativos a las tarifas estándar para solicitudes de visa de todo tipo, incluidas las relacionadas con el empleo. Estos aumentos propuestos incluyen:
- H-1B: Aumento de $320, de $460 a $780
- Tarifa de registro H-1B: Aumento de $205, de $10 a $215
- Solicitud de ajuste de estatus (I-485): Aumento de $1595, de $1,225 a $2,820
- L-1: Aumento de $875, de $460 a $1,385
- visa O-1:Aumento de $595, de $460 a $1,055
Si bien estos aumentos de precios aún no se han aprobado, de aprobarse, probablemente entrarán en vigor el próximo año. Los empleadores deberían considerar estos precios al planificar la obtención de visas para sus empleados en el futuro.
Prepárese para las cambiantes leyes de visas con asesoría legal experta
La administración actual parece centrarse fuertemente en la reforma migratoria, por lo que es probable que los cambios en el empleo y las visas H-1B continúen. Si se prepara para patrocinar a un candidato para una visa de empleo, no dude en contactar a un abogado con experiencia en inmigración comercial. En EPGD Business Law, nuestros abogados expertos cuentan con experiencia en derecho comercial e migratorio, lo que les permite brindar asesoría legal experta a los empleadores que patrocinan a sus trabajadores para obtener visas. Obtenga más información sobre cómo podemos agilizar el proceso de patrocinio. agendando tu consulta .
