Tras la finalización de la relación laboral, no es inusual que un empleado solicite a su empleador el pago de los salarios pendientes por el trabajo realizado. Sin embargo, según la ley de Florida, no existe un plazo específico para que un empleador pague a un empleado. Si usted es empleado y aún se le debe dinero, existen algunas opciones para reclamar los salarios impagos a su empleador actual o anterior.
Si su reclamación por salarios impagos llega a juicio, el tribunal determinará un plazo razonable para que el empleador pague. Cada situación varía, pero el plazo normal suele ser de dos semanas. Es importante recordar que si el conflicto entre usted y su empleador se debió a la cantidad adeudada o a la realización del trabajo, el empleador podrá alegar estas cuestiones como defensa.
¿Qué pasa si no tengo evidencia de lo que se suponía que me debían pagar?
Si firmó un contrato con un empleador que describía los requisitos del puesto y la remuneración, o acordó verbalmente trabajar con él, estaba trabajando bajo contrato. Según la legislación laboral de Florida, dependiendo de la validez del contrato, podrá hacer valer sus derechos según los términos del mismo. Es habitual contactar o consultar con un abogado para determinar la validez del contrato.
Sin embargo, si el contrato no es válido o nunca existió, usted aún tendrá derecho al pago prometido. Si no existe un acuerdo escrito que especifique los términos de la compensación, el problema radica en obtener evidencia del monto total del salario que se le debe.
¿Qué acciones legales puedo emprender?
Hay tres opciones posibles que puede tomar si desea emprender acciones legales. La primera sería una demanda bajo las leyes de robo de salario. Estas leyes permiten a los empleados presentar demandas cuando el empleador retiene ilegalmente sus pagos. Algunos condados de Florida han emitido ordenanzas que otorgan al empleador 14 días calendario a partir del día en que se realizó el trabajo para pagar al empleado. Si no lo hace, existe un proceso de recuperación que los empleados pueden seguir para recibir su salario.
La segunda opción sería presentar una queja ante el Departamento de Trabajo (DOL). Cuando un empleador no paga a sus empleados por el trabajo realizado en una semana laboral determinada, infringe las leyes de aplazamiento y/o salario mínimo estatal. Al presentar una queja ante el DOL, este iniciará una investigación que podría resultar en una compensación por los salarios no pagados si se determina que hubo una violación de la ley federal.
La tercera opción sería acudir a los tribunales. Si el empleado lleva el asunto a los tribunales para recuperar los salarios impagos y gana, el empleador podría ser responsable no solo de los salarios adeudados, sino también, en ocasiones, del doble de la indemnización por daños y perjuicios, además de los honorarios y costas legales. El plazo de prescripción para estas reclamaciones es de 4 años. Usted tendría derecho a recuperar lo que se le debía y posiblemente podría recuperar más si hubiera sufrido más daños si presenta la demanda dentro de los 4 años.
