¿Deben los empleados solicitar y conservar una copia firmada de su contrato de trabajo?

contratos de empleados

Como empleado, debe saber a qué tiene derecho de su empleador. Es importante que usted y su empleador sean transparentes sobre lo que se espera de ambas partes para evitar litigios costosos. A continuación, le presentamos lo que necesita saber sobre su contrato de trabajo y sus derechos como empleado.

¿Tengo derecho a una copia de mi contrato de trabajo?

En Florida, no tiene derecho a una copia de su contrato laboral a menos que su empleador sea del sector público (por ejemplo, policías o empleados del condado). Sin embargo, como empleado, siempre debe solicitar una copia del contrato por escrito. Si su empleador se niega a proporcionarle una copia, solo podrá acceder a ella si usted o su empleador presentan una demanda por incumplimiento de contrato. Como parte de la demanda, eventualmente tendrá acceso al contrato mediante el proceso de descubrimiento de pruebas.

¿Puede un empleador negarse a entregarle una copia de su contrato?

Según la ley de Florida, su empleador puede reservarse el derecho de retener el contrato, ya que los registros laborales se consideran propiedad del empleador. Por lo tanto, siempre debe asegurarse de leer y comprender detenidamente el contrato antes de firmarlo, ya que podría no volver a verlo a menos que usted o su empleador se demanden mutuamente. 

¿Tiene usted derecho a ver el contenido de su expediente personal?

Al igual que con el contrato de trabajo, solo tiene derecho a consultar su expediente personal si es empleado público. Si es empleado público, puede presentar una solicitud amparada en la Ley de Libertad de Información (FOIA) para acceder a cualquier información contenida en su expediente. Si es empleado privado, debe consultar con el departamento de recursos humanos o con quien se encargue de los expedientes de personal de su empleador sobre su política al respecto. Siempre es buena idea preguntar, ya que su empleador podría permitirle revisar los expedientes.

El derecho es un campo en constante evolución y el contenido aquí incluido puede no reflejar los desarrollos legales, estatutos o jurisprudencia más actuales. 

Esta publicación está destinada únicamente a fines informativos y educativos generales y no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente entre EPGD Business Law y cualquier lector.


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Éric Gros-Dubois

El socio fundador Eric Gros-Dubois fundó EPGD Business Law en 2013. Con más de una década de experiencia expandiendo la firma y llevándola al éxito actual, Eric ahora gestiona principalmente la división corporativa de EPGD. Gracias a su formación académica, con un doctorado en Derecho y un MBA, y a su experiencia única en la creación de empresas desde cero y su crecimiento hasta convertirlas en una firma multimillonaria, Eric aporta una perspectiva especializada e invaluable a quienes buscan asistencia legal para sí mismos y sus negocios. Tras haber inculcado sus mismos valores en nuestro equipo de asociados corporativos cualificados, Eric lidera una firma siempre lista, dispuesta y preparada para gestionar cualquier asunto legal que pueda surgirle a un empresario.

Discusión

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Comentarios 2

  1. Hace varios años, me acosaron y me obligaron a dejar mi trabajo como docente en un distrito escolar público de Florida. Consultamos con un abogado, pero no interpusimos una demanda para proteger a amigos que desconocía que me eran infieles. El abogado dijo que no había plazo para demandar. ¿Puedo solicitar mi expediente personal?

  2. Estoy trabajando en una construcción llamada EHW y nos niegan nuestra copia de los contratos porque no conocemos el contenido... creo que están ocultando información.

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