¿Qué es un Despido?
Un despido es una suspensión temporal o permanente del empleo de un empleado. Generalmente, se trata de una terminación del contrato de trabajo.
¿Qué es un Permiso?
Un permiso es una licencia temporal sin goce de sueldo, con la expectativa de que el empleado se reincorpore a su trabajo en un momento determinado. Un permiso también puede incluir una reducción de horas o semanas laborales. En definitiva, un empleado en licencia continúa siendo empleado.
¿Puedo optar por no volver a contratar a un empleado al que originalmente había dado licencia sin goce de sueldo?
Los empleadores no están obligados a reincorporar a los empleados en licencia. Deben revisar las comunicaciones escritas, como correos electrónicos y cartas de licencia, para asegurarse de que no hayan confirmado ni garantizado involuntariamente el derecho de un empleado a regresar al trabajo.
Mitigación de posibles riesgos de discriminación laboral y recontratación de empleados suspendidos tras la COVID-19:
Tras la reapertura prevista de las empresas, muchos empleadores considerarán qué empleados en licencia temporal recontratarán. Los empleadores deben ser cautelosos en sus prácticas de recontratación para mitigar los riesgos de discriminación laboral. Por ejemplo, los empleadores no deben recontratar basándose en si un empleado es visto como una persona de alto riesgo para contraer COVID-19. Generalmente, la recontratación basada en la antigüedad de un empleado dentro de la empresa ofrece la mayor protección contra demandas por discriminación. Otra ruta que los empleadores podrían tomar es permitir que los empleados en licencia temporal regresen por orden de llegada. Esto eliminaría cualquier percepción de discriminación y permitiría que aquellos empleados que se sientan cómodos regresen al trabajo. En general, los empleadores deben ser conscientes en su proceso de recontratación para asegurarse de que no haya sesgos basados en la edad, condiciones preexistentes u otros riesgos relacionados con COVID-19.
