Fondo:
La FLSA exige que la mayoría de los empleados estadounidenses reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras no menos de una vez y media por cada hora trabajada que exceda las cuarenta. El artículo 13(a)(1) de la FLSA exime tanto del salario mínimo como de las horas extras a cuatro categorías de empleados, incluidos los profesionales. Hay dos tipos generales de profesionales exentos: (1) profesionales cualificados y (2) profesionales creativos.
Profesionales eruditos:
Para calificar para la exención de empleado profesional con formación, el empleado debe recibir una remuneración mínima de $684 semanales, ya sea mediante salario o honorarios. Su función principal debe ser realizar un trabajo que (1) sea predominantemente intelectual y (2) requiera conocimientos avanzados. Estos conocimientos avanzados (3) deben estar relacionados con un campo científico o académico.
El Departamento de Trabajo proporciona orientación sobre cómo determinar la función principal del empleado, qué constituye conocimiento avanzado y qué se considera un campo de la ciencia o el aprendizaje. La función principal de un empleado consiste en la parte principal o la mayor parte del trabajo realizado y puede determinarse con base en todos los hechos relevantes a las circunstancias. Para constituir "trabajo que requiere conocimiento avanzado", el trabajo debe ser predominantemente de carácter intelectual, lo que significa que requiere un ejercicio constante de discreción por parte del empleado. Si bien el Departamento de Trabajo simplemente ofrece una descripción general de lo que se considera conocimiento avanzado, especifica que el conocimiento avanzado no puede obtenerse en el nivel de la escuela secundaria y requiere educación superior. Los campos de la ciencia o el aprendizaje incluyen derecho, medicina, teología, contabilidad, ingeniería, docencia y ciencias exactas. La exención solo se aplica a profesiones con capacitación académica especializada requerida para el ingreso a la profesión.
Profesionales creativos:
Para calificar para la exención profesional creativa, los empleados deben (1) recibir una compensación basada en un salario u honorarios de un mínimo de $684 por semana y (2) el deber principal del empleado requiere intención, imaginación, originalidad o talento en un campo de esfuerzo artístico o creativo.
La exención para profesionales creativos generalmente aplica a actores, músicos, compositores, novelistas y otras profesiones similares. Generalmente, se considera que la categoría de profesional creativo es más sencilla que la de profesional erudito, pero el periodismo puede generar confusión. Los periodistas pueden cumplir con los requisitos de deberes si su trabajo principal requiere originalidad, imaginación, inventiva o talento. Las revistas no cumplen los requisitos si simplemente recopilan, organizan y se basan en información ya pública o no aportan un análisis o interpretación únicos de la información.
A diferencia de la exención para profesionales eruditos, la exención para profesionales creativos no requiere que el empleado posea ningún título educativo o conocimiento superior.
