Cuando las empresas se constituyen convenios restrictivosAl incorporar cláusulas restrictivas, como los acuerdos de no competencia, en sus contratos laborales, es fundamental comprender las posibles defensas que podrían surgir si se impugnan. Una de ellas es la defensa por "incumplimiento previo", que puede debilitar la reclamación de un empleador por incumplimiento de una cláusula restrictiva y cualquier medida cautelar posterior.
Comprensión de las infracciones previas
Una defensa por incumplimiento previo se presenta cuando el demandado argumenta que el demandante, a menudo el empleador, incumplió el acuerdo primero. Esta defensa se presenta comúnmente en situaciones en las que el empleador ha incumplido sus obligaciones, como el pago de salarios. Si se prueba con éxito, esta defensa puede llevar a la denegación de la demanda del empleador y a la orden judicial que solicita.
Elementos de un incumplimiento previo según la ley de Florida
La ley de Florida establece criterios específicos que deben cumplirse para que la defensa por incumplimiento previo sea válida. Los siguientes elementos son esenciales:
- Primer incumplimiento de contrato:El demandado debe demostrar primero que el empleador incumplió el contrato.
- Incumplimiento material o sustancial:El incumplimiento por parte del empleador debe ser significativo o sustancial.
- Pacto dependiente:El pacto incumplido debe ser dependiente, no independiente.
- Sin renuncia por parte de la parte no incumplidora:La parte no incumplidora (empleado) no debe haber renunciado a su derecho de hacer cumplir el contrato.
Pactos dependientes vs. independientes
Uno de los elementos críticos en la defensa del incumplimiento anterior es si el pacto incumplido es dependiente o independiente.
- Pactos dependientesSe trata de cláusulas que cubren la totalidad de la contraprestación o son esenciales para el propósito principal del contrato. Si el empleador incumple una cláusula dependiente, puede vulnerar la aplicabilidad de otras disposiciones, incluidos los acuerdos de no competencia.
- Pactos independientesEstos pactos no afectan a la totalidad del contrato y son subordinados e incidentales a su propósito principal. El incumplimiento de un pacto independiente no suele ser motivo de invalidación del contrato en su totalidad.
Garantizar que las cláusulas de no competencia sean independientes
Para salvaguardar la aplicabilidad de las cláusulas restrictivas, es aconsejable indicar explícitamente en el contrato de trabajo que la cláusula restrictiva es una cláusula independiente. Incluir un lenguaje claro puede ayudar a evitar que el acuerdo de no competencia se invalide debido a un incumplimiento previo de otra disposición contractual.
Cláusula de contrato de muestra
Para garantizar la claridad y la validez legal, las empresas deberían incluir una cláusula como la siguiente en sus contratos de trabajo:
“Los convenios aquí establecidos se interpretarán como acuerdos independientes de cualquier otra disposición de cualquier otro acuerdo entre las partes o que las afecte, y la existencia de cualquier reclamo o causa de acción del Empleado contra el Empleador, ya sea basado en este acuerdo o de otra manera, no constituirá una defensa para el cumplimiento de este acuerdo”.
Importancia de una preparación adecuada del contrato
La preparación adecuada del contrato es esencial para brindar a los clientes una ventaja significativa a la hora de hacer cumplir un convenio restrictivo. Al definir claramente la naturaleza de los convenios dentro del contrato, las empresas pueden mitigar el riesgo de que la defensa por incumplimiento previo se presente con éxito en su contra.
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