El acoso sexual es mucho más frecuente de lo esperado. Es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII se aplica a empleadores con 15 o más empleados en cualquier puesto, ya sea un lugar de trabajo privado o una agencia gubernamental.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?
El acoso sexual en el lugar de trabajo ocurre cuando hay insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual y estos sucesos afectan el empleo de una persona, crean interferencias con el desempeño laboral de una persona o crean un entorno que es intimidante, hostil u ofensivo.
¿Por qué algunas personas se salen con la suya en el acoso sexual en el lugar de trabajo?
Quizás recuerdes las acusaciones de acoso sexual contra hombres famosos y poderosos, como el productor de Hollywood Harvey Weinstein y el presentador del programa Today de la NBC, Matt Lauer. Algunos empleadores, como el Sr. Weinstein, recurrieron a acuerdos de confidencialidad ("NDA") para negociar acuerdos con empleados que sufrieron acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo. Debido a esto, algunos empleados guardaron silencio durante años por temor a repercusiones legales si denunciaban la agresión sexual a la policía o a recursos humanos. Es muy triste ver a la gente temer ser honesta.
Sin embargo, por lo general, ningún tipo de acuerdo de confidencialidad (NDA) puede prohibir a una persona denunciar un delito. No denunciar un delito va en contra de las políticas públicas. Pero ¿qué sucede si no está seguro de si algo constituye o no un delito, como el acoso sexual, cuya definición puede variar según el estado? Situaciones como estas dificultan saber si su NDA le impedirá denunciar. Los NDA pueden ser confusos cuando no está seguro de si algo se considera un delito o no; por eso, es mejor contactar a un abogado para saber cuál es su mejor opción.
¿Cómo prevenir el acoso sexual en el trabajo?
Prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo es fundamental para evitar una demanda. Es importante tomar todas las medidas posibles para prevenirlo. El manual del empleado de su empresa debe incluir una política sobre acoso sexual. Esta política debe incluir, entre otros aspectos, la definición de acoso sexual, las consecuencias para quienes lo cometen, un procedimiento claro para presentar denuncias por acoso sexual y la declaración de que no se tolerarán represalias contra quienes presenten una denuncia por acoso sexual.
