Hoy es tu primer día de trabajo. Firmaste un contrato con tu empleador, que detallaba tus responsabilidades laborales. Tu contrato incluía información sobre a qué hora debes registrar tu entrada y salida; cómo debes completar tus tareas; cuándo te pagará tu empleador; y a qué beneficios laborales tienes derecho. Hoy es un buen día y estás listo para comenzar tu nuevo trabajo.
Un año después, llega la temporada de impuestos. Recibes una carta por correo de tu empleador con un formulario: el formulario 1099. Quizás sepas algo sobre impuestos. Quizás sepas que el formulario 1099 es para contratistas independientes, mientras que el formulario W-2 es para empleados. Si conocieras la diferencia entre un empleado y un contratista independiente, te molestarías. Por ejemplo, un contratista independiente debe pagar todos sus impuestos del Seguro Social y Medicare de su propio bolsillo. Por otro lado, un empleador debe pagar la mitad de estos impuestos por un empleado. ¿Qué pasa si tu empleador no te proporciona ningún formulario para presentar tus impuestos? ¿Qué pasa si el empleador no reconoce que eres empleado de la empresa y te clasifica erróneamente como contratista independiente, cuando toda la evidencia de tus responsabilidades laborales indica lo contrario? En ese caso, necesitas buscar asesoramiento experto, como los abogados con experiencia de EPGDlaw.
Primero, debe completar y presentar ante el IRS un formulario llamado "SS-8". El propósito del formulario SS-8 es determinar el estatus migratorio del trabajador para efectos de los impuestos federales sobre la nómina y las retenciones de impuestos sobre la renta. Una vez que complete el SS-8 (ya sea trabajador o empleador), el IRS puede tardar hasta seis meses en determinar el estatus migratorio del trabajador. Sin embargo, aún debe presentar sus impuestos para esta temporada; por lo tanto, hay un segundo paso.
En segundo lugar, mientras espera el resultado del SS-8, debe presentar el formulario 8919 directamente al IRS. Como se mencionó anteriormente, una de las diferencias cruciales entre la clasificación de un trabajador como contratista independiente y empleado es que el contratista independiente debe pagar todos sus impuestos del Seguro Social y Medicare. Si cree que ha sido clasificado erróneamente como contratista, puede evitar pagar más de la mitad de estos impuestos presentando el Formulario 8919 del IRS, Impuestos del Seguro Social y Medicare no cobrados sobre salarios. Mientras tanto, debe esperar el resultado de su SS-8. Tenga en cuenta que el SS-8 es un formulario importante que el IRS utiliza para determinar su estatus laboral. Por lo tanto, es recomendable contar con asesoramiento legal.
Si usted es empleador o empleado y necesita hablar sobre derecho laboral, contratos laborales y la clasificación de empleados y contratistas independientes, llámenos hoy mismo. El IRS impone severas sanciones, especialmente a los empleadores, por clasificar erróneamente a los empleados. Nos encontramos en el corazón de Coral Gables y puede comunicarse con nosotros llamando al (786) 837-6787 o enviándonos un correo electrónico para programar una consulta. – Consulte más artículos del blog sobre diversas cuestiones de derecho mercantil en el siguiente sitio web: https://www.epgdlaw.com/blog
