¿Por qué los empleadores deberían tenerlos?
Un acuerdo de no competencia es un contrato entre un empleado y un empleador en el que el empleado acepta no competir con el empleador durante o después del empleo. Los acuerdos de no competencia en los contratos de trabajo son esenciales para proteger su negocio de la competencia desleal y salvaguardar sus secretos comerciales e información confidencial una vez que un empleado decide irse.
¿Cuánto puedo restringir en un acuerdo de no competencia?
Los acuerdos de no competencia deben buscar un equilibrio entre la protección de los secretos comerciales y la información confidencial de su empresa y la posibilidad de que sus empleados encuentren trabajo en otro lugar, incluso para la competencia. Como empleador, debe demostrar que las restricciones de su acuerdo de no competencia se basan en un interés comercial legítimo.
Los intereses comerciales legítimos son:
- Secretos comerciales
- Información comercial confidencial
- Relaciones sustanciales con clientes potenciales o existentes específicos
- Formación extraordinaria o especializada
Si su acuerdo de no competencia no está relacionado con ninguno de los intereses comerciales legítimos enumerados, el acuerdo no será ejecutable.
Su acuerdo de no competencia puede restringir a un empleado de las siguientes maneras:
Área geográfica:
Puede limitar la ubicación y el área en las que un empleado puede buscar trabajo después de irse en función de dónde trabajó el empleado, pero no puede restringir que un empleado haga negocios en un área donde usted no hace negocios.
Hora de restricción:
Si su interés comercial legítimo no es proteger secretos comerciales, puede restringir que sus empleados trabajen para otros empleadores del mismo sector durante un mínimo de seis meses a dos años. Sin embargo, si su restricción implica proteger secretos comerciales, puede restringir a los empleados hasta por cinco años.
Alcance de la restricción:
Puede restringir que los empleados trabajen para otras empresas de la misma industria que usted, así como que trabajen en el mismo puesto o en uno similar para su competencia.
¿Qué es “razonable”?
Las restricciones de su acuerdo de no competencia deben ser razonablemente necesarias para proteger sus intereses comerciales legítimos. Esto significa que no puede restringir a sus empleados sin motivo alguno ni imponer restricciones opresivas para ellos, incluso si tiene un interés comercial legítimo. Los tribunales pueden incluso modificar su acuerdo de no competencia si consideran que las restricciones impuestas a sus empleados no son razonables. La razonabilidad de su cláusula de no competencia depende de los hechos y circunstancias de su caso particular.
