¿Quién es un empleado administrativo?
La función principal de un empleado administrativo es el trabajo de oficina o no manual. Su trabajo se relaciona directamente con la gestión o las operaciones comerciales generales del empleador. Entre los ejemplos de empleados administrativos se incluyen los profesionales de recursos humanos y los gerentes no ejecutivos.
¿Qué se debe cumplir para ser correctamente calificado como empleado administrativo?
Para cumplir con los requisitos de empleado administrativo, el empleado debe tener un salario mínimo de $455 semanales. Sus principales funciones están relacionadas con la gestión o las operaciones comerciales, y consisten en ejercer discreción y criterio independiente sobre asuntos importantes para la empresa. Fowler contra OSP Prevention Grp. Inc., El tribunal determinó que los empleados de producción que desempeñan la función principal del negocio no se transforman en empleados administrativos solo porque su trabajo es esencialmente lo que ofrece la empresa.
¿Qué significa ser un empleado exento?
Un empleado exento no recibe beneficios laborales como el pago de horas extras, sino un salario en lugar de pago por hora. Los empleados exentos no están protegidos por la FLSA. Suelen ser empleados con mayor conocimiento y experiencia.
¿Qué sucede cuando alguien es clasificado erróneamente como empleado administrativo?
Cuando alguien es clasificado erróneamente como empleado administrativo exento, no tiene derecho a horas extra ni a otros beneficios laborales. La Ley Federal de Normas Laborales protege a los empleados de la clasificación errónea y les permite demandar a sus empleadores por lucro cesante. Además, esto permite a los empleados cambiar su clasificación. Si una empresa tiene una política generalizada de clasificación errónea de empleados, esto podría dar lugar a una costosa demanda colectiva para el empleador.
