¿Quién es un empleado administrativo?
La función principal de un empleado administrativo es el trabajo de oficina o no manual. Su trabajo se relaciona directamente con la gestión o las operaciones comerciales generales del empleador. Entre los ejemplos de empleados administrativos se incluyen los profesionales de recursos humanos y los gerentes no ejecutivos.
¿Qué se debe cumplir para ser correctamente calificado como empleado administrativo?
Para cumplir con los requisitos de empleado administrativo, el empleado debe percibir un salario de al menos $455 semanales. Sus funciones principales están relacionadas con la gestión o las operaciones comerciales, e implican ejercer discreción y criterio propio en asuntos importantes para la empresa. En el caso Fowler v. OSP Prevention Grp. Inc., el tribunal determinó que los empleados de producción que desempeñan la función principal de la empresa no se convierten en empleados administrativos simplemente porque su trabajo sea esencialmente el que ofrece la compañía.
¿Qué significa ser un empleado exento?
Un empleado exento no recibe beneficios laborales como el pago de horas extras, sino un salario en lugar de pago por hora. Los empleados exentos no están protegidos por la FLSA. Suelen ser empleados con mayor conocimiento y experiencia.
¿Qué sucede cuando alguien es clasificado erróneamente como empleado administrativo?
Cuando alguien es clasificado erróneamente como empleado administrativo exento, no tiene derecho a horas extra ni a otros beneficios laborales. La Ley Federal de Normas Laborales protege a los empleados de la clasificación errónea y les permite demandar a sus empleadores por lucro cesante. Además, esto permite a los empleados cambiar su clasificación. Si una empresa tiene una política generalizada de clasificación errónea de empleados, esto podría dar lugar a una costosa demanda colectiva para el empleador.
