La Ley de Normas Laborales Justas ( FLSA , por sus siglas en inglés) exige que los empleadores paguen horas extras a los empleados no exentos por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales. Se permiten exenciones de las normas federales sobre horas extras y salario mínimo para ciertos empleados exentos , definidos como ejecutivos, administrativos y profesionales (EAP, por sus siglas en inglés).
A continuación se presentan algunos requisitos clave de la FLSA que debe tener en cuenta tanto para las exenciones federales como para las exenciones estatales de horas extras para 2025.
El salario mínimo actual establecido por la FLSA para los empleados exentos es de $844 semanales (equivalente a un salario anual de $43,888 ). La compensación anual total mínima requerida para los empleados altamente remunerados ( HCE, por sus siglas en inglés ) es de $132,964 anuales, que incluye al menos $844 semanales pagados en concepto de salario o honorarios. Por último, la compensación mínima requerida para los empleados informáticos pagados por hora se establece en $27.63 por hora.
Salario mínimo actualizado a partir del 1 de enero de 2025
El Departamento de Trabajo (DOL) ha anunciado que aumentará los salarios mínimos para determinados umbrales de ingresos. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo para los empleados exentos aumentará a 1,128 dólares semanales (equivalente a un salario anual de 58 656 dólares ). La remuneración anual total mínima para los empleados altamente remunerados ( HCE ) será de 151 164 dólares anuales, incluyendo al menos 1,128 dólares semanales pagados en concepto de salario o honorarios. Por último, la remuneración mínima requerida para los empleados informáticos pagados por hora se mantendrá en 27.63 dólares por hora.
Es importante tener en cuenta que estos umbrales de ingresos no se aplican a ciertos tipos de empleados, incluidos médicos , abogados , profesores y vendedores externos.
DOL <font style="vertical-align: inherit;" class="">actualizaciones sobre los portfolios ilustrativos de Small Caps y de todos los activos</font> estos umbrales salariales cada tres años utilizando los datos salariales más actuales disponibles.
Se puede encontrar una tabla completa de los umbrales de ingresos de los empleados exentos de la FLSA aquí.
Encuentre la mejor solución legal para su situación. Contáctenos para una consulta gratuita.
