La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores paguen a los empleados no exentos las horas extra por todas las horas que excedan las 40 horas en una sola semana laboral. Se permiten exenciones a los requisitos federales de horas extra y salario mínimo para ciertos exento empleados que se definen como empleados ejecutivos, administrativos y profesionales (EAP).
A continuación se presentan algunos requisitos clave de la FLSA que debe tener en cuenta tanto para las exenciones federales como para las exenciones estatales de horas extras para 2025.
El salario mínimo actual sueldo El monto establecido por la FLSA para los empleados exentos es $844 por semana (equivalente a una $43,888 salario anual). El requisito mínimo de compensación anual total para empleados altamente compensados (HCE) es $132,964 por año, que incluye al menos $844 por semana pagada sobre la base de un salario o de honorarios. Por último, la compensación mínima requerida para Empleados de informática El salario por hora se fija en $27.63 por hora.
Salario mínimo actualizado a partir del 1 de enero de 2025
El Departamento de Trabajo (DOL) ha anunciado que aumentará el salario mínimo para umbrales de ingresos específicos. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo... sueldo Se prevé que el importe para los empleados exentos aumente a $1,128 por semana (equivalente a una $58,656 salario anual). El requisito mínimo de compensación anual total para empleados altamente compensados (HCE) estarán $151,164 por año, incluyendo al menos $1,128 por semana pagada sobre la base de un salario o de honorarios. Por último, la compensación mínima requerida para Empleados de informática El salario por hora se mantendrá en $27.63 por hora.
Es importante tener en cuenta que estos umbrales de ingresos no se aplican a ciertos tipos de empleados, incluidos médicos, abogados, profesores experimentados y empleados de ventas externas.
DOL <font style="vertical-align: inherit;" class="">actualizaciones sobre los portfolios ilustrativos de Small Caps y de todos los activos</font> estos umbrales salariales cada tres años utilizando los datos salariales más actuales disponibles.
Se puede encontrar una tabla completa de los umbrales de ingresos de los empleados exentos de la FLSA aquí.
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