A medida que los millennials esperan cada vez más para tener hijos, también hemos visto un aumento en la demanda de licencias por maternidad y paternidad. Esto se debe, en gran medida, al énfasis en las relaciones y los vínculos que se ha desarrollado durante la última década. Los nuevos padres quieren establecer esa conexión con sus recién nacidos y, seamos sinceros, eso no es algo que se pueda lograr en una semana. Actualmente, esta es la situación legal al respecto.
¿Cómo me preparo para la licencia por maternidad?
Según la PDA, un empleador que permite a empleados con discapacidades temporales tomar licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo, debe permitir que una empleada que esté discapacitada temporalmente debido al embarazo haga lo mismo.
Un empleador no puede utilizar las afecciones relacionadas con el embarazo para procedimientos especiales que determinen la capacidad laboral de una empleada. Sin embargo, si exige a sus empleadas que presenten un certificado médico sobre su capacidad laboral antes de concederles licencias o pagarles prestaciones por enfermedad, podrá exigir a las empleadas afectadas por afecciones relacionadas con el embarazo que presenten dichos certificados.
Además, según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993, un nuevo padre o madre (incluidos los padres de acogida y adoptivos) puede tener derecho a 12 semanas de licencia (con o sin goce de sueldo, si el empleado la ha obtenido o acumulado) que puede utilizar para el cuidado del nuevo hijo. Para tener derecho a ella, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses antes de tomar la licencia y el empleador debe tener un número específico de empleados.
¿Cómo funciona la licencia FMLA?
Las empleadas embarazadas pueden usar la licencia FMLA para atención prenatal y durante los períodos en que estén incapacitadas por su condición (por ejemplo, si sufren náuseas matutinas intensas o si su médico les ha indicado reposo en cama por razones médicas). Los nuevos padres pueden usar la licencia FMLA para cuidar y crear vínculos con sus hijos. La licencia parental está disponible para hijos biológicos, adoptados y de acogida.
Por supuesto, solo las mujeres pueden tomar la licencia FMLA por embarazo. Sin embargo, sus cónyuges pueden tomarla para cuidar a un familiar con una afección grave, si la embarazada sufre complicaciones o está incapacitada por el embarazo y requiere cuidados. La licencia parental está disponible por igual para hombres y mujeres; de hecho, uno de los objetivos de la ley era facilitar que los hombres tomaran la licencia de paternidad, tanto para dedicar tiempo a sus hijos como para compartir las responsabilidades del cuidado infantil.
Si ambos padres trabajan para el mismo empleador y están casados, pueden tener un límite de 12 semanas de licencia parental. (Este límite no aplica a padres solteros). Sin embargo, la licencia por enfermedad grave se contabiliza por separado. Por ejemplo, si una mujer toma cuatro semanas de licencia por incapacidad por embarazo, ella y su esposo aún tendrán 12 semanas de licencia parental para dividirlas como deseen. Dado que la mujer ya ha tomado cuatro semanas de licencia, no puede tomar más de ocho semanas de licencia parental, lo que dejaría a su esposo con cuatro semanas libres. También podrían tomar seis semanas de licencia cada uno.
Los empleados pueden tomar licencia intermitente (por ejemplo, trabajar medio día o trabajar solo unos pocos días a la semana) para cuidar a sus hijos solo con el permiso de su empleador.
En EPGD Business Law, nos tomamos muy en serio los derechos de los empleados. Si necesita asesoramiento sobre las políticas de licencia por maternidad/paternidad, la PDA, la FLA, etc., no dude en contactarnos para programar una consulta. info@epgdlaw.com / (786) 837-6787
