Cuando vas de compras, ¿esperas que una cámara te esté vigilando? ¿Y cuando estás en el banco o en un museo? Todos estos lugares parecen razonables para tener cámaras vigilando las instalaciones. Pero ¿qué pasa con tu trabajo? ¿Esperas que una cámara te esté vigilando mientras trabajas? En Florida, en general, los empleadores pueden grabar a sus empleados. Sin embargo, se aplican ciertas excepciones. En Florida, los empleadores tienen prohibido... grabación de audio Sus empleados sin su conocimiento, y ninguna comunicación oral puede ser interceptada sin su consentimiento. La ley de Florida enfatiza la "expectativa razonable de privacidad". Esto significa que cuando un empleado espera razonablemente que su conversación sea privada, la grabación de audio de un empleador constituye una intrusión en su privacidad. Por ejemplo, una camarera que sale del restaurante donde trabaja tiene una expectativa razonable de privacidad y espera que su empleador no grabe su llamada. En tales casos, un empleador tiene prohibido grabar a su empleado porque tiene esta expectativa razonable de privacidad.
Si bien su empleador o jefe no puede grabarle audio si tiene una expectativa razonable de privacidad, esto no significa que no puedan usar videovigilancia. Por regla general, los empleadores pueden monitorear legalmente casi todo lo que hacen sus empleados en el trabajo, siempre que el motivo sea lo suficientemente importante para la empresa. Por ejemplo, si trabaja en una oficina con una cámara de videovigilancia en la zona de estar abierta, su empleador podría justificar su derecho a hacerlo por razones de seguridad; esto por sí solo es suficiente para permitirle hacerlo.
Como empleado, tampoco puede grabar a su empleador sin su consentimiento. Esto se debe a que algunos estados, como Florida, exigen el consentimiento de todas las partes involucradas. Estos estados se conocen generalmente como "estados con consentimiento de todas las partes", lo que significa que debe obtener el permiso de todas las personas que desee grabar y que realmente grabe. Sin embargo, como regla general, no puede grabar conversaciones con su jefe (ni con ninguna otra persona) sin su permiso o consentimiento.
¿Puedo demandar a mi empleador por una grabación de audio no consentida?
Si su empleador lo graba sin su consentimiento, podría tener derecho a recursos legales. Esto, por supuesto, depende del estado en el que resida, ya que algunos estados, a diferencia de Florida, son estados de consentimiento unipartidista. En Florida, si su empleador lo graba en su lugar de trabajo, como su escritorio, oficina o cualquier otro lugar donde tenga una expectativa razonable de privacidad, podría ser penalmente responsable por una violación del Estatuto de Florida 934.03 a 934.09. Sin embargo, la ley de Florida también reconoce una causa de acción civil por una violación de este estatuto. Esto significa que puede interponer una causa de acción civil por esta invasión de la privacidad y tiene derecho a reclamar una indemnización por los daños causados por esta intrusión en su privacidad.
Como regla general, los empleados siempre deben ser cautelosos con lo que dicen y hacen en el trabajo. Si bien es de esperar que su empleador tenga una cámara de video grabándolo, esto no le da derecho a grabar también el audio de dicha vigilancia.
Comentarios 29
Soy cuidador de mascotas en Florida. Entro en muchas casas con cámaras de audio. Me gustaría saber qué leyes rigen que me graben en su casa mientras cuido de sus animales. Muchas veces hablo por teléfono con clientes, con mis propios empleados y con sus mascotas. Considero que, si estoy solo en su casa, tengo una expectativa razonable de privacidad. ¿Es esto cierto? De ser así, ¿cuál es la ley de Florida que lo demuestra? Necesito información legal al hablar con clientes actuales y potenciales sobre esto.
En términos generales, la ley de Florida requiere que el propietario le notifique de antemano si la cámara capta tanto video como audio debido a que Florida es un estado de consentimiento de dos partes.
Trabajo solo en una oficina en Florida. La sede de la empresa está en Virginia y mi gerente regional en Alabama. No hay otros empleados conmigo. Los contratistas vienen con cita previa, así que estoy solo el 99% del tiempo. Hay una cámara en mi oficina y no me ha preocupado porque es trabajo, simplemente trabajo allí. Hoy, sin embargo, me enteré de que también hay voz en la cámara. Durante los últimos cuatro meses, ¡todas mis conversaciones han sido escuchadas por quién sabe quién! Me siento violado y siento que, de alguna manera, esto tiene que estar mal. He pagado facturas por teléfono y he tenido conversaciones personales delicadas mientras trabajaba porque creía que era la única persona en la sala y solo escuchaba al otro lado del teléfono. No tengo conversaciones privadas en mi teléfono de la oficina ni en el móvil del trabajo por esta misma razón. Lo descubrí mientras trasladaba algo en la oficina. Mi jefe no me ha dicho nada sobre la grabación ni sobre el hecho de que llaman a todos para oírme hablar en la oficina cuando creo que estoy solo.
Hola,
Gracias por su mensaje. Si desea hablar más sobre esto, envíe un correo electrónico a office@epgdlaw.com para programar una consulta con uno de nuestros abogados.
¿Puede el gerente de un hotel monitorearte por CCTV a través de una transmisión en vivo en su teléfono desde casa? Entiendo que te vigilen mientras trabajan con una computadora o DVR, pero tener una transmisión en vivo de las cámaras del trabajo en su teléfono y ser monitoreado mientras está en casa es un poco extraño y perturbador. ¿Es legal o está forzando la situación?
Hola Yuniel,
Si desea hablar con un abogado sobre este tema y las inquietudes que tiene, envíe un correo electrónico a oficina@epgdlaw.com o llame a nuestra oficina para programar una consulta.
Me gustaría una respuesta. Si puede monitorearnos desde su teléfono personal. Lo pregunto porque me sentiría rara sabiendo que puede verme desde casa mientras trabajo y, por lo que sé, puede estar haciendo cosas inquietantes. Con un simple sí, debería bastar.
Hola Yuniel,
Con gusto me comunicaré con usted para brindarle la respuesta correcta. Comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta gratuita.
Me acaban de despedir después de un año y medio en mi trabajo. Nuestro jefe tiene cámaras por todas partes y graba audio y video. No sabía ni di permiso para que grabaran mi audio. Usaron mi grabación en mi contra para despedirme. ¿Qué puedo hacer en esta situación? Cualquier cosa ayudará.
Hola vanessa
Envíenos un correo electrónico o llame a la oficina para programar una consulta. ¡Con gusto hablaré con usted y le daré una respuesta!
Soy casi nuevo en Florida. Administro una tienda en Pensacola y tengo 6 empleados. Somos una de las 8 tiendas de la cadena. Todas las tiendas tenían cámaras nuevas instaladas hace 10 meses. Sé que graban audio porque traje altavoces y un adaptador al trabajo y vi unos minutos de grabación para verificar que el audio se había grabado durante un robo. Cuando le pregunté a mi jefe por qué no teníamos los altavoces correctamente conectados al sistema, me dijo que solo él debía tener acceso al audio y que se llevara los altavoces de mi computadora a casa. No le di mucha importancia durante varios meses hasta que uno de mis empleados mencionó que grabar audio en Florida no era legal. Estoy en proceso de dejar la empresa por varias razones, pero también tengo motivos para sospechar que me van a quitar parte de mi (tan) duro sueldo. Me gustaría hablar con cualquier persona que lea estas publicaciones sobre las opciones que pueda tener o que deba considerar. Gracias.
Hola Brant,
Me encantaría hablar contigo por teléfono para hablar sobre cómo podemos avanzar con esta situación. ¡Llama a nuestra oficina o envíanos un correo electrónico para programar una consulta!
¿Existe algún fundamento legal para grabar temporalmente (manualmente) el audio del escritorio o puesto de trabajo de un empleado si el empleador tiene motivos fundados para sospechar un robo? Tanto en el producto como en el tiempo. Gracias.
Hola,
Necesitaríamos más información para poder darle una respuesta. Llame a nuestras oficinas para programar una consulta.
Estaba en el trabajo y estaba hablando con mi subgerente, otro empleado grabó nuestra conversación y se la pasó a nuestro gerente general, por lo que me suspendieron por una semana. ¿Todo esto es sin mi conocimiento? ¿Hay alguna acción que pueda tomar contra la empresa por esto?
Hola Jason,
Me encantaría obtener más información sobre su situación y darle una mejor respuesta. Por favor, llame a la oficina para programar una consulta.
Mi empleador instaló cámaras de tablero y nos dijo que son de la compañía de seguros y que el seguro controla las frenadas bruscas y los excesos de velocidad. Después de una búsqueda adicional por mi cuenta en línea, en realidad no son seguros, son cámaras y GPS de propiedad personal juntos que cualquier persona puede comprar fuera de línea e hice esta búsqueda después de que un empleado en la oficina cometiera un desliz y dijera que podían verme en el trabajo y quería saber cuánto tiempo más estaría en ese trabajo. No tenía conocimiento del GPS, ni conocimiento de que podían grabarme en cualquier momento. Me dijeron que eran de la compañía de seguros y no lo son y sé que lo están viendo todos los días. He leído que si estuviera bajo investigación, se supone que deben decírmelo y tener mi consentimiento para usar el GPS o grabarme en el vehículo.
Según la Ley de Regulación de Poderes de Investigación de 2000 (RIPA), es legal que las personas graben conversaciones, siempre que la grabación sea para su propio uso.
¿Se aplica esto también a los estados con consentimiento mutuo? Regresé de un coma que me dejó con amnesia retrógrada. Grabo las llamadas telefónicas para tomar notas con más facilidad. Llamé a la oficina y, después de que me informaran que grababan todas las llamadas, les dije que yo también lo hacía para tomar notas. Me dijeron que no consintieron en que grabaran la llamada. Les pedí que consideraran una adaptación razonable debido a mi discapacidad y me dijeron que me desconectarían.
Mi empleador despidió recientemente a uno de mis compañeros de trabajo, en parte debido a una conversación que tuve con él en su oficina. En esa conversación, también mencioné que estaba emocionado por irme en seis días. Me refería a mudarme, pero mi empleador, sin que yo lo supiera, grabó la conversación en video y audio y asumió que me refería a dejar la empresa. Luego hablaron con mi supervisor al respecto, quien me contactó y ahora me preocupa la posibilidad de una represalia.
Mi empleador despidió recientemente a uno de mis compañeros de trabajo, en parte debido a una conversación que tuve con él en su oficina. En esa conversación, también mencioné que estaba emocionado por irme en seis días. Me refería a mudarme, pero mi empleador, sin que yo lo supiera, grabó la conversación en video y audio y asumió que me refería a dejar la empresa. Luego hablaron con mi supervisor al respecto, quien me contactó y ahora me preocupa la posibilidad de una represalia.
Hola SK,
Llame a nuestra oficina al (786) 837-6787 para discutir esto con usted en una consulta de cortesía.
Mi empleador me acaba de despedir por una conversación que tuve con otro empleado. Al despedirme, me dijeron: "Tengo ojos y oídos por toda la tienda". Tuvimos una conversación después del cierre de la tienda y fue claramente grabada. ¿Es esta una buena razón para despedirme?
¿Puedo grabar audio y video en nuestro salón de reuniones en la iglesia (Florida)?
PD
Mi objetivo no es grabar conversaciones privadas de forma encubierta. Podemos publicar avisos en las puertas y en nuestros boletines de que estamos grabando audio/video.
¿Será esto un consentimiento implícito? El propósito del sistema de vigilancia es proteger la iglesia y a quienes la frecuentan.
Hola, trabajo en una empresa de Florida por Zoom porque trabajamos a distancia. Otra compañera grababa nuestras conversaciones por Zoom con su teléfono y ahora ha acudido a Recursos Humanos con una queja porque estábamos hablando mal de ella.
¿Es legal que ella nos grabe y vaya a Recursos Humanos y ahora nos traiga una denuncia por ello?
Sé que mi empleador tiene cámaras de video, pero solo porque las encontré mientras limpiaba y pregunté por ellas. Nunca firmé ningún permiso para grabar audio. Recientemente tuve una conversación con un cliente fuera de la puerta de la oficina, hacia donde apuntan las cámaras. Pero, al parecer, se grabó el audio y mi jefe se acercó a mí y posiblemente me despidan. Vivo en Pensilvania y nunca he firmado nada sobre grabaciones de video o audio. Por favor, ayuda.
He trabajado en un restaurante privado durante 3 años y hace poco descubrí que todas las cámaras de seguridad graban video y audio. El dueño también puede hablar por celular y su voz se proyecta a través de las cámaras. Recientemente, ha intentado asustar a los empleados usando esta función, lo cual, en mi opinión, es totalmente inapropiado. La esposa de mi jefe trabaja con nosotros y hace poco estaba hablando por teléfono con él y él le hizo un comentario sobre las piernas de una empleada. También inapropiado. La empleada miró a la cámara y dijo algo (creo que lo llamó bicho raro o algo así) y él se echó a reír por teléfono con su esposa. Así es como sabemos que las cámaras están grabando audio. ¿Hay algo que podamos hacer al respecto? Gracias.
Jacob Fuerst
¿Se le puede permitir a un empleador en el estado de Florida (y creo que en todas partes) instalar un dispositivo de grabación en su vehículo personal (siempre que lo use para trabajar) sin el conocimiento de nadie? ¿Y usar información que obtuvo de una llamada telefónica personal entre el empleado que conducía el vehículo y su esposa?