¿Es ilegal preguntar sobre religión en una entrevista?

Según la ley federal, podría ser ilegal preguntar a un posible candidato sobre su afiliación o creencias religiosas. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. En el contexto del proceso de contratación de una empresa, el Título VII prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. 

Así es como podría ser problemático hacer preguntas basadas en la religión en una entrevista de trabajo. Sin embargo, los empleadores acusados ​​de discriminación bajo el Título VII por hacer tales preguntas tienen una defensa viable: la defensa de la cualificación ocupacional de buena fe (CFOF). Un empleador puede hacer preguntas en una entrevista e incluso contratar basándose en la religión solo si la cualidad religiosa es una cualificación ocupacional de buena fe (CFOF), una cualidad que, considerada en otros contextos, constituiría discriminación, violando la legislación laboral sobre derechos civiles. Dichas cualificaciones deben figurar en la oferta de empleo.

Entonces, la pregunta es: ¿cuándo se convierten las cualidades religiosas en una cualificación ocupacional de buena fe (CFOF)? Para ser una CFOF, la cualidad religiosa debe ser necesaria para el éxito de la empresa y que un grupo o clase de empleados definidos no puedan realizar el trabajo de forma segura y eficiente. Al plantear la defensa de la CFOF, un empleador debe demostrar la necesidad de cierto tipo de trabajadores, ya que todos los demás no poseen ciertas características necesarias para el éxito laboral. Las cualificaciones ocupacionales de buena fe generalmente solo se aplican a los casos en que la CFOF se considera razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de una empresa en particular.

A continuación se presentan algunos ejemplos de cualificaciones ocupacionales válidas y de buena fe: 

• Requisito de edad para conductores de autobús y pilotos de aerolíneas, por razones de seguridad. 
• Requisito de género en la publicidad de ropa para ropa masculina a efectos de autenticidad o legitimidad. 
• Requisito de creencia religiosa (católica) para un docente en una escuela secundaria católica. 
• Se requiere que hable español para un puesto de recepcionista en un gimnasio que tiene una cantidad sustancial de miembros que hablan español.
• Requisito de fuerza de elevación en un departamento de bomberos para demostrar que podrán sacar a las víctimas de un incendio de un edificio en llamas.

Sin embargo, es importante señalar que, aunque una organización tenga requisitos, la calidad buscada debe ser razonablemente necesaria para el funcionamiento normal del negocio. Por ejemplo, para un puesto como el de conserje en una escuela católica, la discriminación por religión sería ilegal, ya que la religión no afecta la capacidad de la persona para cumplir con las obligaciones del puesto. 

Deberías contar con la ayuda de un abogado para determinar si un requisito laboral puede ser legalmente un BFOQ. Incluso si estás completamente seguro, podrías exponerte a una demanda por discriminación si no tienes cuidado.