La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue promulgada por el presidente George H. W. Bush en 1990 para proteger a los estadounidenses de la discriminación por discapacidad. Desde entonces, muchas empresas se han preocupado por las demandas relacionadas con la ADA y han buscado métodos para prevenirlas. Si bien las medidas no son particularmente complejas, son esenciales para evitar las frustraciones y los gastos relacionados con las demandas relacionadas con la ADA.
¿Qué es una demanda ADA?
Se presenta una demanda amparada por la ADA cuando se violan los derechos de una persona con discapacidad, según lo estipula la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las empresas no pueden discriminar a personas con afecciones como ceguera, problemas de movilidad, cáncer, diabetes, VIH y trastorno de estrés postraumático. Sin embargo, las afecciones que dan lugar a actividades ilegales, como la cleptomanía y la pedofilia, no se clasifican como discapacidades y, por lo tanto, no están protegidas por la ADA.
En esencia, la medida más importante para prevenir una demanda ADA es conocer la ley y sus limitaciones.
¿Los empleadores tienen que hacer adaptaciones?
Si una empresa emplea a personas con discapacidades de cualquier tipo, es importante comunicarse con ellas. A menudo, si bien no se ha infringido ninguna ley, un empleado en particular considera que su discapacidad no ha sido adecuadamente adaptada. En tal caso, el diálogo es la mejor solución. En lugar de arriesgarse a una demanda potencialmente perjudicial, la empresa debería comunicarse con el empleado e implementar adaptaciones razonables para resolver el problema.
Además, las empresas deben asegurarse periódicamente de cumplir con el código y de no infringir la ley. Las leyes cambian, y se han realizado modificaciones a la ADA, por lo que es necesario que las empresas implementen adaptaciones que cumplan con la ley.
¿Cuál es la sanción por violar la ADA?
Si se descubre que una empresa ha violado la ADA, podría enfrentarse a multas y demandas. Los gobiernos federales, estatales y locales cuentan con agencias reguladoras que inspeccionan rutinariamente a las empresas para garantizar que cumplan con la ley. Las demandas son incluso más perjudiciales que las multas, pudiendo costarles a las empresas decenas de miles de dólares. Tanto empleados como clientes pueden demandar a una empresa o un lugar público, como una biblioteca local, por incumplir las normas de la ADA.
