Cómo hacer que su barbería cumpla con la ADA

Imagen de una barbería

¿Qué es la ADA?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) es una ley federal estadounidense que prohíbe la discriminación y la exclusión de las personas con discapacidad en diversas áreas, como el empleo, el transporte y los lugares públicos y privados abiertos al público (es decir, "lugares públicos"). La ADA establece estándares de accesibilidad para nuevos edificios e instalaciones y para las reformas de las instalaciones existentes. También exige la eliminación de barreras en los lugares públicos existentes cuando sea fácil hacerlo sin mayor dificultad ni gasto.

¿Están las barberías sujetas a la ADA?

Los negocios privados abiertos al público están sujetos a la ADA y, por lo general, deben eliminar las barreras de acceso para personas con discapacidad. Este tipo de negocios se denominan "alojamientos públicos" e incluyen lugares como barberías, salones de uñas, restaurantes y tiendas minoristas. 

Sin embargo, existe una excepción limitada para las barberías u otros establecimientos públicos ya existentes si la eliminación de las barreras de acceso para personas con discapacidad no es fácilmente alcanzable. Por ejemplo, el costo de eliminar una barrera para cumplir con la ADA, en comparación con los recursos financieros de un establecimiento ya existente, es un factor relevante para determinar si la eliminación de la barrera es fácilmente alcanzable y, por lo tanto, necesaria.

Pasos para que una barbería cumpla con la ADA

Existen varias medidas que una barbería puede tomar para garantizar el cumplimiento de la ADA, si son fácilmente alcanzables. A continuación, se presentan algunos ejemplos útiles.

  • Instale una rampa si la entrada a la barbería requiere el uso de escaleras o escalones.
  • Reemplace los pomos redondos de las puertas por manijas de palanca que se puedan accionar sin necesidad de fuerza. Las manijas de las puertas no deben estar a menos de 34 cm ni a más de 48 cm del suelo.
  • Si la barbería tiene una política de “no mascotas”, se debe hacer una excepción para los animales de servicio.
  • Designe al menos una plaza de estacionamiento para personas con discapacidad por cada 25 plazas. Si la barbería está alquilada, notifique al propietario del edificio si el estacionamiento no cumple con las normas.
  • Permitir que las personas en sillas de ruedas se corten el pelo en su silla de ruedas si no pueden subir a una silla de peluquería.
  • Asigne espacio en el área de espera de la peluquería de al menos 36 pulgadas de ancho por 48 pulgadas de largo para que una persona en silla de ruedas pueda esperar.
El derecho es un campo en constante evolución y el contenido aquí incluido puede no reflejar los desarrollos legales, estatutos o jurisprudencia más actuales. 

Esta publicación está destinada únicamente a fines informativos y educativos generales y no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente entre EPGD Business Law y cualquier lector.


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Éric Gros-Dubois

El socio fundador Eric Gros-Dubois fundó EPGD Business Law en 2013. Con más de una década de experiencia expandiendo la firma y llevándola al éxito actual, Eric ahora gestiona principalmente la división corporativa de EPGD. Gracias a su formación académica, con un doctorado en Derecho y un MBA, y a su experiencia única en la creación de empresas desde cero y su crecimiento hasta convertirlas en una firma multimillonaria, Eric aporta una perspectiva especializada e invaluable a quienes buscan asistencia legal para sí mismos y sus negocios. Tras haber inculcado sus mismos valores en nuestro equipo de asociados corporativos cualificados, Eric lidera una firma siempre lista, dispuesta y preparada para gestionar cualquier asunto legal que pueda surgirle a un empresario.

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