¿Qué es una cláusula de no competencia?
Un acuerdo o cláusula de no competencia es una disposición legal en un contrato de trabajo que especifica que un empleado no debe competir con su empleador una vez finalizado el período de empleo. Normalmente, el acuerdo indica cuánto tiempo el empleado no puede trabajar para un competidor una vez finalizado su empleo.
Los acuerdos de no competencia suelen prohibir a los empleados revelar información importante o secretos laborales a terceros. El acuerdo vincula legalmente al empleado, actual o anterior, a los términos y plazos especificados. Los empleados que incumplan estos acuerdos pueden ser demandados por su empleador.
¿Qué propone la FTC sobre las cláusulas de no competencia?
La Comisión Federal de Comercio (FTC) afirma que se necesita regulación para frenar una práctica que se ha extendido por toda la economía. Emitió una propuesta para prohibir el uso de cláusulas de no competencia. Su argumento es que estas cláusulas constituyen un método de competencia desleal y violan el Artículo 5 de la Ley de la Comisión Federal de Comercio (FTC). Según la FTC, las cláusulas de no competencia afectan a uno de cada cinco trabajadores estadounidenses. La presidenta de la FTC, Lina Khan, afirma que las cláusulas de no competencia impiden a los trabajadores estadounidenses cambiar libremente de trabajo, reducir los salarios y socavar la competencia leal.
¿Qué sucede si la FTC adopta su propuesta de eliminar las cláusulas de no competencia?
Si la FTC adopta la propuesta de prohibir las cláusulas de no competencia, las empresas deberán notificar a sus empleados sobre el cambio y rescindir cualquier obligación de no competencia. Según la FTC, la nueva norma podría "incrementar los salarios en casi 300 mil millones de dólares al año y ampliar las oportunidades profesionales de unos 30 millones de estadounidenses".
¿A quién se aplica la propuesta de no competencia de la FTC?
La nueva propuesta prohibiría que un empleador imponga cláusulas de no competencia a sus trabajadores, les haga creer que están sujetos a una cláusula de no competencia y celebre o intente celebrar un acuerdo de no competencia con un empleado. Los contratistas independientes y otras personas que trabajan para un empleador también están cubiertos por esta propuesta, independientemente de si reciben o no remuneración.
