Administrar un sociedad de responsabilidad limitada (LLC) desde el extranjero no es poco común En absoluto. Muchos empresarios extranjeros pueden participar, y de hecho participan, regularmente en decisiones comerciales importantes en EE. UU. mediante llamadas telefónicas o videoconferencias. Como no residentes del estado donde está registrada la LLC, los propietarios pueden desempeñar funciones de gestión de alto nivel sin necesidad de visa estadounidense ni autorización de trabajo, siempre que operen desde fuera de EE. UU. Esto incluye actividades como abrir cuentas comerciales, contratar empleados y contratistas estadounidenses, supervisar las operaciones comerciales a distancia y realizar transacciones comerciales con otras personas o entidades del extranjero.
¿Pueden los propietarios de empresas extranjeras gestionar una LLC desde Estados Unidos?
Los dueños de negocios no pueden legalmente realizar trabajos para una LLC mientras se encuentren físicamente en EE. UU. sin autorización de trabajo. Si un dueño extranjero ingresara físicamente a EE. UU. para realizar operaciones diarias o si percibe un salario por el trabajo realizado en el país, deberá obtener previamente una visa de trabajo correspondiente. Las leyes de inmigración estadounidenses prohíben a los extranjeros ejercer un "empleo remunerado" mientras se encuentren físicamente en el país si carecen de la autorización de trabajo correspondiente. Cabe destacar que administrar una LLC mientras se encuentra en EE. UU., incluso sin salario, podría considerarse trabajo no autorizado y podría resultar en multas significativas y posible deportación.
Entonces, ¿qué sucede cuando un empresario extranjero visita Estados Unidos? Para visitas cortas a Estados Unidos por motivos de negocios, un Visa de negocios La visa B-1 puede ser apropiada para actividades como asistir a conferencias, reuniones, negociar contratos y reunirse con asesores legales. Los solicitantes de la visa B-1 deben demostrar que tienen una residencia en el extranjero que no tienen intención de abandonar, un propósito comercial legítimo en EE. UU. y una duración limitada de la estadía. Como alternativa, los ciudadanos de los países participantes pueden aprovechar la Programa de Exención de Visa Sin embargo, lo más importante es que estas visas no permiten a los propietarios de empresas dirigir las operaciones diarias de una LLC.
Para operar su negocio como ciudadano extranjero desde dentro de los EE. UU., debe obtener una licencia apropiada. visa de trabajoLos dueños de negocios deben consultar con un abogado de inmigración calificado sobre la aplicabilidad de la visa a sus circunstancias específicas. Por ejemplo, un visa de transferencia intraempresarial La visa L-1A puede ser válida si su LLC estadounidense tiene una relación válida con una entidad extranjera que usted controla. Este tipo de visa es adecuada para personas que ocupan puestos gerenciales o ejecutivos en una sucursal, empresa matriz, filial o subsidiaria.
Propietarios de empresas extranjeras que buscan expandirse a los EE. UU.
Existen múltiples métodos que los empresarios extranjeros pueden emplear para expandir sus negocios en los EE. UU., como por ejemplo: Regla de emprendedor internacional, que otorga libertad condicional a empresas emergentes calificadas con potencial sustancial de rápido crecimiento y creación de empleo. Visas de inversionista E-2 Permiten temporalmente a un ciudadano extranjero de un país con tratado que busca ingresar a EE. UU. únicamente para desarrollar y dirigir una empresa, invirtiendo una cantidad sustancial de capital en un negocio estadounidense. Estas vías otorgan autorización para trabajar en EE. UU. por un período limitado.
Para los empresarios extranjeros que buscan expandirse a EE. UU., establecer una filial o sucursal en el país puede brindar control, protección legal y otros posibles beneficios fiscales. Una filial es una entidad legal independiente propiedad de una empresa matriz extranjera, y una sucursal es una extensión de la empresa extranjera. Como se mencionó anteriormente, tener una filial en EE. UU. facilita la movilidad de empleados y la contratación en el país. Los propietarios extranjeros deben conocer las regulaciones laborales federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras regulaciones estatales y locales.
Requisitos legales y fiscales básicos
La LLC estadounidense subyacente debe cumplir con las leyes aplicables. Toda LLC debe designar un agente registrado en el estado donde está registrada la empresa para recibir documentos legales y fiscales en nombre de la LLC. Un propietario extranjero debe obtener un Número de Identificación Tributaria de EE. UU. para la declaración de impuestos individual, y la LLC debe obtener un Número de Identificación de Empleador. La legislación fiscal estadounidense exige que los extranjeros paguen impuestos sobre cualquier ganancia obtenida en EE. UU. La LLC también debe cumplir con todos los requisitos de declaración federales y estatales. Además, las entidades de propiedad extranjera deben presentar documentos adicionales, como Información sobre el beneficiario final bajo la Ley de Transparencia Corporativa.
Una LLC con un propietario extranjero no puede optar por tributar como una corporación S, ya que los ciudadanos extranjeros no pueden ser propietarios de una corporación S. Sin embargo, sí puede optar por tributar como una corporación C. Los propietarios extranjeros también pueden actuar como consultores de la LLC bajo un contrato de consultoría escrito, completando toda la consultoría en su país de origen y facturando a la LLC en EE. UU. Además de las obligaciones tributarias sobre la nómina, las subsidiarias estadounidenses también están sujetas al impuesto federal sobre la renta, así como a los impuestos estatales sobre la renta donde operan.
Conclusión
En esencia, los extranjeros pueden poseer y administrar una LLC estadounidense de forma remota desde el extranjero, incluso manejando operaciones gerenciales de alto nivel. Sin embargo, es importante cumplir con las leyes de inmigración aplicables, que regulan estrictamente la presencia física y el empleo en EE. UU. Si bien se permiten visitas breves para actividades comerciales como reuniones o conferencias, la gestión diaria o el empleo remunerado requieren la obtención de la autorización de trabajo correspondiente. El proceso para obtener la documentación adecuada puede ser complejo según las circunstancias y puede tomar mucho tiempo, por lo que consultar con un abogado calificado es esencial para encontrar la solución adecuada para cada situación.
