Probablemente te preguntes por qué mencionamos a Mary Poppins. Bueno, entre las "trabajadoras domésticas" se incluyen las niñeras que viven en casa; las que cuidan a niños, ancianos y personas con discapacidad; y las que prestan servicios domésticos como limpieza y jardinería.
A partir del 1 de enero de 2015, la exención de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas para los trabajadores del servicio doméstico cambió, lo que tuvo importantes consecuencias para los empleadores de estos empleados. Antes de este cambio, los trabajadores del servicio doméstico generalmente estaban exentos de la compensación por horas extras, lo que significa que no se les pagaba a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas que excedieran las 40 por semana laboral. El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha publicado una hoja informativa que resume los cambios. A continuación, se presentan los puntos principales:
- Un tercero, como una agencia de empleo, no puede reclamar la exención por horas extras. Este cambio también afecta a los empleadores que contratan a una persona conjuntamente con un tercero. En cambio, la exención solo aplica si una persona, familia u hogar emplea directamente al trabajador doméstico. Como resultado de este cambio, una agencia de empleo o un tercero que contrate trabajadores domésticos debe pagar las horas extras trabajadas que excedan las 40 horas semanales. (Tenga en cuenta también que la legislación estatal aplicable puede imponer obligaciones adicionales por horas extras).
- La naturaleza de las tareas comprendidas en la exención de horas extras se limitará a la convivencia y la protección de una persona mayor o con una enfermedad, lesión o discapacidad que requiera asistencia para su autocuidado. El desempeño de otras tareas relacionadas con el cuidado no anula la exención, siempre que no exceda el 20% del total de horas trabajadas en la semana laboral.
- “Compañerismo” significa actividades sociales, físicas y mentales, como conversación, lectura, juegos, manualidades, acompañar a la persona en caminatas, recados, citas o eventos sociales.
- “Protección” incluye estar presente con la persona en su hogar, acompañarla cuando está fuera del hogar y supervisar su seguridad y bienestar.
- El “cuidado” incluye actividades tales como las actividades de la vida diaria, es decir,, vestirse, arreglarse, alimentarse, bañarse, ir al baño y trasladarse.
- Si un empleado realiza un trabajo relacionado con la medicina, típico de una enfermera o asistente de enfermería, durante la semana laboral, la exención se pierde para esa semana laboral.
- Incluso si el empleado califica como trabajador doméstico, debe recibir el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas. Sin embargo, si trabaja para una empresa de personal, debe recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas hasta 40 horas semanales, y tiempo y medio por cualquier hora trabajada que exceda las 40 horas semanales.
- Si se proporciona asistencia gubernamental directamente a la persona, familia u hogar para pagar los servicios domésticos, no se puede aplicar la exención a todas las horas trabajadas por el trabajador doméstico más allá de la financiación. Si el trabajador doméstico realiza servicios no cubiertos por la financiación y que no están exentos, el trabajo no exento es elegible para horas extras.
En cuanto al empleo doméstico (en el hogar), según la FLSA, se clasifica como empleo no exento (sujeto tanto al salario mínimo como a las normas sobre horas extra). A los trabajadores domésticos que viven fuera (con horarios de entrada y salida) se les calcula el pago de horas extra a 1.5 veces su salario por hora por cada hora que exceda las 40 horas semanales. A los trabajadores domésticos que viven con su empleador se les calcula el pago de horas extra a su tarifa por hora regular; no hay diferencial de pago por horas extra. (Algunos estados, como Nueva York, California, Nueva Jersey, Minnesota y Maryland, aplican un diferencial de pago por horas extra a los trabajadores domésticos que viven en casa).
Esto significa que no puedes ofrecer un salario que cubra cualquier número de horas de trabajo, sino que debes pagar horas extras por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana.
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