Con la situación actual del mundo, quizás esté pensando en qué esperar si no puede ir a trabajar debido al coronavirus. Las leyes laborales varían según el estado y el condado. Además, es posible que tenga un contrato o convenio colectivo con su empleador que determine qué sucede cuando no puede presentarse a trabajar debido a una emergencia de salud pública. Si bien es probable que su empleador no le exija ir a trabajar si está en cuarentena, es posible que no esté obligado a pagarle por el tiempo que esté ausente.
¿Su empleador debe pagarle si no está trabajando?
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), un empleador podría estar obligado a pagarle si usted es un empleado asalariado. Generalmente, si un empleado asalariado realiza al menos una parte del trabajo durante la semana laboral de siete días establecida por el empleador, la ley exige que se le pague el salario completo de esa semana. Pueden ocurrir excepciones, como cuando el empleador está abierto al público, pero el empleado decide quedarse en casa ese día y no completa ningún trabajo. Algunos empleadores pueden permitir que los empleados trabajen a distancia mientras están en cuarentena para que puedan seguir recibiendo su salario.
Por otro lado, los empleadores generalmente solo están obligados a pagar a sus empleados por hora las horas efectivamente trabajadas. Los requisitos de salario mínimo y horas extras de la FLSA solo se aplican a las horas trabajadas en una semana laboral, y generalmente, los empleados que no trabajan no tienen derecho a un salario bajo la FLSA.
En última instancia, un empleador puede tener la obligación legal de seguir pagando a sus empleados debido a un contrato de trabajo, un convenio colectivo o cualquier regulación o procedimiento que pueda aplicarse como contrato. Sin embargo, la mayoría de los empleadores permiten a los empleados tomar licencia por enfermedad remunerada u otro tipo de licencia remunerada si el empleado está en cuarentena. Además, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) puede aplicarse si un empleado se enferma, pero no garantiza que el empleador le pague mientras esté ausente.
Tenga en cuenta que la Ley de Respuesta al Coronavirus "Familias Primero" ha modificado significativamente la forma en que los empleadores deben gestionar la pandemia de COVID-19. Lea nuestra entrada de blog sobre la Ley de Respuesta al Coronavirus "Familias Primero" para mantenerse al día con las leyes más recientes.
Comentarios 6
Vivo en Georgia. Trabajo para una agencia de atención médica. Me exigieron que faltara al trabajo durante 7 días debido a que tuve fiebre baja durante un par de horas sin otros medicamentos. Ahora me dicen que no me pagarán por ese tiempo y que tendré que usar mi tiempo libre. Dijeron que estaban exentos de pagar a sus empleados porque los "proveedores de atención médica" están "exentos" de las leyes de la COVID-19. Soy trabajadora social en una agencia de atención médica. ¿Es cierto?
Mi empleado tiene un hijo en la guardería y uno de los padres de otro niño en esa guardería contrajo el virus corona. Mi empleado afirma que debe estar en cuarentena durante 14 días debido a esto.
Es un empleado por horas sin licencia por enfermedad disponible y nadie en su casa está enfermo por coronavirus. Por favor, avísenos.
Hola Dave,
La Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero podría estar implicada en este caso. Si desea programar una llamada para hablar sobre sus obligaciones con uno de nuestros abogados, envíe un correo electrónico a oficina@epgdlaw.com.
¿Mi empleador tiene que pagarme si estoy en cuarentena debido al coronavirus?
Vivo en Kansas y trabajo para una gran empresa de seguridad. Llevo tres días enfermo. Fui al médico y me hizo una prueba de COVID. Mi empleador dice que tengo que hacer cuarentena durante 14 días, independientemente del resultado. Me quedan muy pocas vacaciones, ¿puedo cobrar el subsidio por desempleo mientras estoy de baja?
Hola Shawn,
Con gusto me comunicaré con usted para brindarle la respuesta correcta. Comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta.