Sí, el Estatuto de Florida 815.06 permite que quienes hayan sido hackeados o estén siendo espiados debido al hackeo de dispositivos electrónicos personales presenten una demanda contra el hacker ante los tribunales. El estatuto permite esto para garantizar la privacidad y seguridad de las personas dentro del estado, así como para asegurar que los empleadores no monitoreen a los empleados en sus dispositivos personales.
¿Puedo demandar a un empleador por hackear mi computadora?
Una persona puede demandar a un empleador si este, de alguna manera, ha descargado un software de monitoreo en la computadora personal u otro dispositivo electrónico de un empleado. La ley de Florida, al igual que la de la mayoría de los demás estados y el gobierno federal, cuenta con sólidas protecciones contra delitos informáticos para garantizar que los ciudadanos no tengan que temer que sus dispositivos electrónicos sean pirateados por nadie, y mucho menos por sus empleadores. Gracias a estas sólidas protecciones, un empleado puede demandar a su empleador si descubre que este descargó algún tipo de software de monitoreo en su dispositivo personal.
¿Existen casos en los que un empleador puede monitorear dispositivos personales?
Dado el aumento de empresas y empleadores que permiten a sus empleados trabajar desde casa debido a la pandemia de COVID-19, algunos empleadores han comenzado a exigirles que descarguen software que monitoriza su trabajo desde casa. Sin embargo, estos software suelen contar con el consentimiento del empleado y solo son accesibles durante ciertos horarios, cuando este registra su entrada al trabajo. Cualquier software de este tipo que un empleador descargue en los dispositivos personales de un empleado sin su consentimiento y con el fin de monitorearlo está sujeto a responsabilidad legal según la ley de Florida.
¿Puede ser delito la piratería y la vigilancia informática?
Sí, la ley de Florida contempla la responsabilidad penal y civil contra quien altere o descargue software intencionalmente en el dispositivo electrónico de otra persona con la intención de monitorearla o vigilarla y sus actividades. Dicha violación de las protecciones bajo la ley de Florida permite al gobierno presentar cargos penales contra la persona, pero la persona que tiene derecho a la privacidad también puede demandar al hacker por daños civiles. Esto permite que los empleados puedan exigir responsabilidades a sus empleadores si alguna vez deciden exceder la capacidad de monitorear a sus trabajadores mientras trabajan de forma remota mediante métodos como VPN o acceso limitado a internet. Un empleador no puede descargar, sin el consentimiento del empleado, ningún software ni alterar su computadora de manera que le permita monitorearlo o vigilarlo.
