¿Qué es el deber fiduciario?
Al contratar a un nuevo empleado, este le debe un deber fiduciario. Este deber consiste en actuar en beneficio del empleador. Dependiendo del puesto, la persona puede tener un deber de cuidado, lealtad, buena fe, confidencialidad, prudencia y divulgación.
¿Todos los empleados tienen un deber fiduciario hacia los empleadores?
Por lo general, las obligaciones que un empleado le debe dependen de la relación que tenga con él. Los puestos de alto riesgo, como los de socio y director corporativo, tienen más obligaciones que los empleados con menos responsabilidades.
Por ejemplo:
- Un socio de una empresa grande tendrá deberes como informar las ganancias recibidas como socio, administrar la empresa con cuidado y actuar en interés de la empresa.
- De manera similar, un funcionario corporativo tiene el deber de actuar en el mejor interés de la empresa, realizar la debida diligencia antes de tomar decisiones comerciales para la empresa, revelar y resolver conflictos de intereses y recibir la aprobación adecuada de los inversores, gerentes y directores de la empresa.
- En términos más generales, los empleados con menos responsabilidades aún tienen un deber fiduciario con el empleador. En todo trabajo, el empleado debe actuar en el mejor interés del empleador y no debe aprovecharse personalmente de una oportunidad de negocio que le pertenece a la empresa ni robar información confidencial, y debe ser honesto con el empleador.
¿Qué es un incumplimiento del deber fiduciario?
En Florida, un empleado incumple el deber fiduciario si:
- Puede establecer que el empleado le debe un deber fiduciario.
Para establecer una relación fiduciaria, los tribunales examinan la dependencia del empleado respecto del empleador y el grado de compromiso del empleador para asesorar, aconsejar y proteger al empleado.
- Las acciones del empleado fueron tales que incumplió su deber.
Por ejemplo, si su empleado ha estado robando información confidencial, ha estado incumpliendo su deber fiduciario desde el principio. Sus acciones deben ser tales que el empleado no podría haber actuado razonablemente de buena fe y en el mejor interés de la empresa.
- Usted sufrió daños como resultado directo del incumplimiento.
No todos los incumplimientos del deber fiduciario conllevan daños y perjuicios. Si su empresa sufre consecuencias negativas como resultado del incumplimiento del deber fiduciario, podría presentar una demanda contra el empleado. Por ejemplo, si ha perdido negocios o inversores, o si se ha compartido información confidencial con el público, puede reclamar daños y perjuicios.
¿Qué daños puede reclamar si su empleado incumple su deber fiduciario?
Puede recibir diferentes tipos de indemnización por daños y perjuicios tras un incumplimiento de su deber fiduciario. En concreto, las indemnizaciones incluyen:
- Daños compensatoriosEstos daños están diseñados para compensar la pérdida causada por el incumplimiento. Por ejemplo, si el incumplimiento de su empleado le costó un contrato de $100,000, podría recibir una indemnización para compensar parte o la totalidad del monto que habría recibido de no haber sido por el incumplimiento.
- Daños punitivosEstas indemnizaciones están diseñadas para castigar al empleado cuando la indemnización compensatoria no es suficiente. Si el incumplimiento es tan grave que recibir solo una compensación monetaria no es satisfactorio, el tribunal puede conceder daños punitivos. Los daños punitivos no son tan comunes como los compensatorios en caso de incumplimiento de un deber fiduciario, pero pueden concederse para evitar que el empleado incumpla un deber fiduciario en el futuro.
- Alivio equitativoCuando la compensación monetaria no es suficiente, el tribunal también puede conceder al empleador una reparación equitativa, lo que significa que ordenará al empleado culpable que no haga o se abstenga de hacer algo. Esto incluye la rectificación de una situación, el cumplimiento específico o la restitución.
- Daños nominalesLos tribunales de Florida han otorgado indemnizaciones nominales (daños monetarios) en demandas por incumplimiento de contrato e incumplimiento del deber fiduciario. Estas indemnizaciones son procedentes cuando el incumplimiento no implicó pérdidas o daños a la empresa; por lo tanto, la indemnización por daños y perjuicios no es procedente, ya que es imposible determinar el impacto financiero del incumplimiento en la empresa.
Si ha descubierto recientemente que su empleado está incumpliendo su deber fiduciario, o si su empleador lo acusa injustamente de incumplimiento del deber fiduciario, comuníquese con los abogados experimentados de EPGD Business Law.
