Quizás haya oído hablar de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), cuyo objetivo es proteger a los trabajadores estableciendo el salario mínimo, el pago de horas extra, las prácticas de registro y las normas sobre trabajo infantil. Garantiza una remuneración justa y promueve la equidad en el trato de los empleados en diversas industrias.
Este artículo examina si un empleado que alega una violación de la FLSA puede demandar personalmente al propietario de una empresa, a un funcionario corporativo, a un supervisor directo o incluso a un profesional de RR.HH.
Si usted es propietario de un negocio y enfrenta posibles violaciones de la FLSA, consultar a un abogado especializado en derecho comercial con experiencia en derecho laboral puede ayudarlo a comprender sus responsabilidades y minimizar los posibles riesgos legales.
1. Responsabilidad personal según la FLSA
La FLSA define una “empleadorComo “cualquier persona que actúe directa o indirectamente en beneficio de un empleador en relación con un empleado”. Los tribunales han interpretado esta definición para abarcar a las personas que ejercen un control operativo sustancial sobre los asuntos corporativos, incluso si no fueron directamente responsables de las infracciones de la FLSA. Al tomar una decisión, los tribunales considerarán si la persona (1) tiene la facultad de contratar y despedir empleados, (2) supervisa y controla los horarios de trabajo o las condiciones de empleo de los empleados, (3) determina la tasa y el método de compensación, y (4) mantiene registros de empleo.
En consecuencia, los propietarios de empresas, los funcionarios corporativos, los supervisores directos e incluso los profesionales de RR.HH. pueden ser considerados empleadores según la FLSA, dependiendo de las circunstancias específicas y el control operativo que posean.
2. Consecuencias de las violaciones de la FLSA
La Sección 16 de la FLSA permite a los empleados recuperar salarios, horas extras y daños liquidados no pagados, a la vez que exige a los empleadores cubrir los honorarios de los abogados en caso de reclamos exitosos. Estas sanciones resaltan la importancia crucial de mantener registros precisos para prevenir posibles demandas.
3. Cómo minimizar la responsabilidad
Clasificar correctamente a un trabajador como empleado o contratista independiente es esencial para evitar posibles infracciones salariales y horarias bajo la FLSA, ya que sus protecciones se aplican exclusivamente a los empleados. Por lo tanto, implementar un sistema de nómina confiable para registrar con precisión todas las horas trabajadas es igualmente importante. Además, un abogado de negocios puede ayudarle a elaborar descripciones de puestos que minimicen su riesgo de responsabilidad personal.
4. Abordar las infracciones y las acciones legales
Si lo han demandado por una violación de la FLSA pero no cree que califica como empleador, un abogado puede ayudarlo a impugnar el reclamo y solicitar el despido.
Si, después de leer este artículo, cree que cumple con los criterios de un empleador y ha sido demandado personalmente por una violación de la FLSA, existen varias vías disponibles para impugnar el reclamo.
Primero, si cree que el empleado no trabajó las horas que reclama, compile registros de horas para demostrar las horas reales que trabajó. Segundo, si el empleado recibió una compensación por las horas que alega no pagar, proporcione registros bancarios o documentación de nómina como prueba. Finalmente, si su defensa se basa en que el trabajador está exento (por ejemplo, un contratista independiente), debe presentar pruebas claras y suficientes para justificar esta clasificación.
5. Resumen
- Cuando los empleados están clasificados erróneamente, puede aumentar significativamente la probabilidad de violaciones de la FLSA.
- Si estas violaciones están vinculadas a decisiones tomadas por personas con control operativo, esas personas podrían enfrentar responsabilidad personal.
- Independientemente de si usted es considerado personalmente responsable, un empleado puede presentar una demanda contra la propia empresa por violaciones de la FLSA.
6. Conclusión
Lidiar con una demanda bajo la FLSA puede ser una experiencia compleja y abrumadora, pero contar con el abogado adecuado puede brindarle claridad y tranquilidad. Si enfrenta disputas salariales o tiene preguntas sobre su posible responsabilidad bajo la FLSA, comuníquese con uno de nuestros abogados expertos en derecho comercial de EPGD Business Law. Llámenos al (786) 837-6787 o envíenos un correo electrónico para programar una cita. consulta.
