¿Qué es OPTO?
La Formación Práctica Opcional (OPT) es una autorización de trabajo temporal que se otorga a los titulares de visas F-1 de "Estudiante Internacional". La OPT se ofrece a los estudiantes que cumplen los requisitos de su programa de grado para realizar trabajos directamente relacionados con su área de estudio.
¿Qué pasa si mi OPT vence?
Una vez que el OPT de un estudiante F-1 ha expirado, la ley otorga un período de gracia de 60 días para prepararse para regresar a su país de origen o, si es elegible, el estudiante puede solicitar otro estatus. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las acciones deben tomarse dentro del período de gracia, ya que después del período de 60 días, el estudiante resulta estar fuera de estatus y no se permiten presentar solicitudes después de ese tiempo. Por ejemplo, si un estudiante tiene una petición H-1B pendiente presentada por su empleador, su período OPT se extiende mientras su nuevo estatus se ajusta y procesa. Por lo tanto, independientemente de si su período de gracia ha finalizado o no, siempre que la solicitud se haya realizado antes o durante los 60 días, el estudiante prolonga su estatus. El período de tiempo entre la finalización del OPT y el inicio del estatus H-1B se conoce como "cap-gap".
Una extensión de la brecha de capital extiende el estatus de estudiante elegible F-1 y el período OPT posterior a la finalización para cubrir el lapso entre el final del estatus F-1 y el inicio del estatus H-1B. Esto permite al estudiante permanecer y trabajar en EE. UU. durante el período sin cobertura. La extensión de la brecha de capital está disponible para estudiantes que, al 1 de abril del año calendario en curso, se encuentren en un OPT aprobado o en su período de gracia de 60 días, y tengan una solicitud de cambio de estatus H-1B pendiente o aprobada con fecha de inicio el 1 de octubre, presentada ANTES del vencimiento de su OPT o período de gracia de 60 días.
¿Cómo cambiar el estatus de OPT a una visa H-1B?
Con la visa H-1B, las empresas estadounidenses pueden contratar a trabajadores de posgrado en ocupaciones especializadas. Cualquier puesto de nivel profesional que requiera una licenciatura o un título superior puede ser objeto de una solicitud de visa H-1B por parte de un empleador. El alcance del puesto debe cumplir con uno de los siguientes criterios:
(i) Haber recibido un título de licenciatura o superior es el requisito mínimo para el puesto;
(ii) El requisito de título es común para este puesto en la industria, o el trabajo es tan complejo o único que sólo puede ser realizado por alguien con al menos un título de licenciatura en el campo relacionado con el puesto;
(iii) El empleador normalmente exige un título universitario o su equivalente para el puesto; o
(iv) La naturaleza de las funciones específicas es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para desempeñarlas suele estar asociado con la obtención de un título de licenciatura o superior.
Además, el puesto debe ser una ocupación especializada relacionada con el campo de estudio del solicitante. El salario del puesto potencial debe ser el salario real o vigente para la ocupación y, por último, el número de visa H-1B debe estar disponible al momento de presentar la solicitud. En otras palabras, debe haber una visa disponible en ese momento.
¿Qué tipo de empresas pueden patrocinar a ciudadanos extranjeros?
Cualquier empresa, independientemente de su tamaño y antigüedad, puede patrocinar una visa H-1B. Una empresa puede patrocinar una visa H-1B para un ciudadano extranjero siempre que exista una relación laboral con el empleador solicitante.
