A medida que las redes sociales se vuelven más comunes en la actualidad, también se convierten en un mecanismo para que los empleadores vean las actividades de sus empleados de forma más personal. Es evidente que los empleadores han realizado una buena cantidad de búsquedas en perfiles de redes sociales, y que su acceso a ellos ha dependido de si estaban configurados para ser públicos. Sin embargo, algunos empleadores han ido más allá y han solicitado expresamente a sus empleados el nombre de usuario y la contraseña de sus cuentas de redes sociales. Parece absurdo que un empleador se arriesgue de esa manera a los derechos de privacidad de sus empleados. Obligar a los empleados a compartir su información en las redes sociales es completamente legal (en aproximadamente la mitad de los Estados Unidos).
Legislación estatal que prohíbe el acceso de un empleador
En cuanto a la legislación que permite este tipo de comportamiento, casi el 50% de los estados han trazado una línea firme para disuadir esta conducta del empleador, pero por otro lado, el otro 50% ha guardado silencio sobre este tema. Entre los diferentes legisladores que han promulgado leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas de redes sociales de los empleados o posibles empleados, cada estado ha creado su propia ley única que limita la capacidad de un empleador de divulgar personalmente la cuenta privada de un empleado, incluidos sus correos electrónicos, redes sociales y otras cuentas personales. Estados como California, Illinois y Colorado se han unido al movimiento para prohibir que los empleadores exijan el acceso. También es importante agregar que los empleadores, que varían según el estatuto estatal, no pueden tomar ningún tipo de acción retroactiva contra un empleado potencial o real después de haberle negado a su empleador el acceso a sus cuentas personales.
Posibles regulaciones federales
Florida, sin embargo, lleva años intentando promulgar leyes, pero ha sido revocada. En 2019, hay una nueva legislación pendiente en el estado de Florida que restringe el acceso a las cuentas de redes sociales a instituciones educativas, empleadores e incluso arrendadores. Este proyecto de ley sigue pendiente en ambas cámaras. El tema no solo se ha debatido a nivel multiestatal, sino también a nivel federal. Si bien esta prohibición tiene potencial para promulgarse por ley federal, aún es un futuro lejano y considerablemente lejano.
