A medida que la vacuna contra la COVID-19 continúa distribuyéndose por todo el país, los empleados se muestran cada vez más reticentes a una política de vacunación obligatoria por parte de sus empleadores. Aquí le explicamos qué necesita saber sobre si su empleador puede imponer la vacuna obligatoria y si es probable que lo haga en un futuro próximo.
¿Podría su empleador obligarlo a recibir la vacuna contra el Covid-19?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió un comunicado en diciembre indicando que los empleadores pueden exigir a sus empleados que se vacunen antes de ir a trabajar. Esto significa que, a menos que usted mantenga su derecho a adaptaciones por motivos religiosos o de salud, los empleadores tienen derecho a implementar una política de vacunación obligatoria. Según la EEOC, su empleador puede exigirle que se vacune para asegurarse de que los empleados no representen una amenaza para la salud o la seguridad de otras personas en el lugar de trabajo. Si bien algunas empresas emitirán una política de vacunación obligatoria, la mayoría probablemente adoptará una actitud expectante antes de tomar una decisión.
Sin embargo, podría estar exento de la vacunación obligatoria si tiene una adaptación por discapacidad o motivos religiosos. Si cumple los requisitos para una de estas excepciones, su empleador podría estar legalmente obligado a realizar adaptaciones razonables para que pueda continuar trabajando sin vacunarse. Esto podría implicar diversas alternativas, como trabajar desde casa o trabajar aislado de otros empleados.
¿Podría su empleador ser responsable si usted tiene una reacción adversa a la vacuna?
Los empleadores probablemente esperarán a adoptar una política de vacunación a nivel de empresa para recomendar que los empleados se vacunen. Esto se debe a que su empleador podría incurrir en responsabilidades si un empleado se vacuna y posteriormente presenta una reacción adversa. Si usted se enferma a causa de la vacuna, su empleador probablemente podría ser responsable de una reclamación de indemnización laboral.
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