A pesar del reciente aumento de casos de COVID-19 en todo el país, muchos estadounidenses están desmantelando sus oficinas en casa y regresando a sus lugares de trabajo. Para sentirse más seguros y protegidos contra el virus al reincorporarse a la sociedad, aproximadamente el 49.2 % de los estadounidenses han seguido las recomendaciones de los CDC y están completamente vacunados contra la COVID-19. Por lo tanto, ¿pueden sus empleadores exigir la vacunación al resto de la población no vacunada? En resumen: sí, los empleadores pueden exigir la vacunación a sus empleados.
¿La vacuna contra la COVID-19 es obligatoria a nivel federal?
La vacuna contra la COVID-19 no es obligatoria ni por los CDC ni por el gobierno federal, pero se recomienda encarecidamente. No obstante, algunos trabajadores de la salud, empleados esenciales y empleados de empresas privadas podrían estar obligados a vacunarse debido a las leyes estatales o locales y a las políticas de sus empleadores.
¿Puede mi empleador exigirme la vacuna contra la COVID-19? ¿Cuál es la orientación de la EEOC sobre la vacunación obligatoria en el lugar de trabajo?
Su empleador podría exigirle que reciba la vacuna contra la COVID-19. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y otras leyes federales, las empresas no tienen prohibido exigir que quienes acudan al lugar de trabajo se vacunen. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) publicó ayuda que permite a los empleadores del sector público y privado establecer mandatos de vacunación.
Sin embargo, los empleados pueden estar exentos de la vacuna si tienen una discapacidad o creen, practican o practican una religión sincera. Si un empleado desea estar exento de la vacunación obligatoria, debe hablar con el empleador para determinar si existe una adaptación razonable. Por ejemplo, si un empleado es alérgico a un ingrediente de la vacuna contra la COVID-19 o practica una religión que rechaza la medicina moderna, el empleador debe proporcionarle una adaptación razonable.
¿Puede un empleador pedir ver prueba de vacunación?
Los empleadores pueden solicitar a sus empleados que presenten un comprobante de vacunación para hacer cumplir las políticas de vacunación, según las directrices de la EEOC. Si bien la ADA protege a los empleados de revelar su historial médico, la EEOC ha declarado que preguntar a los empleados sobre su estado de vacunación no constituye una "consulta relacionada con la discapacidad" protegida por la ADA. Debido a la pandemia de COVID-19, se ha concedido a los empleadores mayor flexibilidad para garantizar que creen y mantengan un entorno de trabajo seguro y saludable.
Sin embargo, aún existen algunas restricciones a esta indulgencia. Por ejemplo, los empleadores no pueden exceder el alcance y preguntar sobre el historial médico o la información de los empleados, de conformidad con la EEOC y la ADA. Los empleadores también deben garantizar que cualquier divulgación sobre el estado de vacunación sea confidencial y se mantenga exclusivamente entre el empleador y el empleado.
¿Eso significa que mi empleador puede despedirme por negarme a recibir la vacuna?
Sí, un empleador puede despedir a un empleado que no cumpla con su requisito de vacunación, suponiendo que no cumpla con los requisitos para una adaptación por discapacidad o religiosa. El empleador decide cómo desea aplicar las políticas de vacunación de la empresa.
¿Podría un empleador enfrentar alguna repercusión por exigir la vacuna?
Si un empleador decide implementar un mandato de vacunación, debe tener en cuenta que podría enfrentar acusaciones de discriminación. Los empleados podrían alegar que el requisito de vacunación tiene un impacto desigual en los grupos demográficos que no tienen acceso a las vacunas contra la COVID-19. Por lo tanto, los empleadores deben brindar a sus empleados la oportunidad de vacunarse mediante la vacunación en el lugar de trabajo, permisos remunerados o transporte a un centro de vacunación.
Además, la EEOC advierte que es ilegal implementar requisitos de vacunación para empleados de ciertos grupos demográficos, ya sea por edad, sexo, raza, etnia, religión, orientación sexual o discapacidad. Los empleadores tienen prohibido tratar a sus empleados de forma diferente al aplicar el requisito de vacunación, a menos que exista una "razón legítima y no discriminatoria".
