El acoso laboral se conoce generalmente como el maltrato reiterado a una persona por parte de uno o más empleados, que se manifiesta mediante abuso verbal, conductas amenazantes, intimidantes o humillantes. El acoso también puede incluir el sabotaje que impide la realización del trabajo o una combinación de todas las anteriores. Estas conductas en el lugar de trabajo pueden causar grave angustia emocional y daño a la persona agredida. Sin embargo, a pesar de la prevalencia del acoso laboral, existen muy pocos derechos de recurso legal. En particular, porque las demandas por acoso a menudo no cumplen con los requisitos de las leyes sobre acoso o discriminación laboral.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral está estrechamente relacionado con el bullying, ya que comparten características similares. Sin embargo, el acoso es más severo, hasta el punto de que la conducta indeseable se vuelve tan grave y generalizada que altera las condiciones laborales y crea un ambiente laboral discriminatorio y abusivo. El bullying puede convertirse rápidamente en acoso laboral si la conducta persiste. Esta distinción es importante porque, actualmente, la ley solo protege contra la discriminación en el lugar de trabajo y diferentes formas de acoso. Muchas personas que sufren acoso laboral no obtienen ninguna reparación legal porque la conducta no cumple con los requisitos para una demanda por acoso.
El proyecto de ley sobre lugares de trabajo saludables
Aunque actualmente no existe un recurso legal para las víctimas de acoso laboral, los legisladores están trabajando para la aprobación de una ley que las proteja contra el acoso laboral. El Proyecto de Ley para un Lugar de Trabajo Saludable tipificará como práctica laboral ilegal someter a un empleado a un entorno laboral abusivo. Se considerará "entorno laboral abusivo" cuando un empleador o uno o más de sus empleados, actuando con la intención de causar dolor o angustia a un empleado, lo someta a una conducta abusiva que le cause daño físico, psicológico o ambos. El Proyecto de Ley establece además que el abuso verbal repetido, los comentarios despectivos, los insultos y los epítetos, y la conducta no verbal o física de naturaleza amenazante, intimidante o humillante se considerarán "conducta abusiva".
El propósito de este proyecto de ley, y muchos otros similares, es disuadir el comportamiento abusivo en todos los niveles, tanto en el lugar de trabajo como en otros entornos donde el acoso puede tener consecuencias perjudiciales para quien lo sufre. Si ha sufrido o sufre acoso, discriminación o acoso en su lugar de trabajo, tiene muchas opciones. No dude en contactar con uno de nuestros abogados expertos en EPGD Business Law, con oficinas en Miami, Florida, Washington, D.C. y West Palm Beach, Florida. Llámenos al (786) 837-6787 o envíenos un correo electrónico para programar una consulta.
