El aumento de la edad media de la población, debido a la disminución de las tasas de fertilidad y al aumento de la esperanza de vida, no es nada nuevo. El cambio demográfico resultante impone nuevas restricciones a los empleadores, ya que los empleados exigen cada vez más prestaciones de jubilación para mantenerse en la vejez. El talento, o los empleados, es el recurso más importante de una empresa, por lo que es fundamental que estas consideren cuidadosamente los planes de compensación y jubilación que ofrecen. De lo contrario, los empleadores podrían perder o no atraer a los mejores talentos a empresas que ofrecen mejores condiciones.
Dos de los planes de jubilación más comunes son los planes de participación en las ganancias y los planes de beneficios definidos.
¿Cómo funcionan los planes de participación en las ganancias?
Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que acepta contribuciones discrecionales del empleador.[ 1 ] En lugar de exigir una contribución fija, las empresas pueden decidir anualmente cuánto aportar. Si una empresa tiene un mal año y no obtiene ganancias, puede optar por no contribuir al plan. Los empleadores que utilizan un plan de participación en las ganancias deben presentar el Formulario 5500 ante el IRS. Los beneficios de los planes de participación en las ganancias incluyen:
- Flexibilidad:Para las pequeñas empresas y las empresas emergentes que pueden tener dificultades económicas, la posibilidad de no realizar contribuciones es digna de mención.
- TalentDado que los empleados prefieren los planes de beneficios definidos, estos planes tienden a aumentar el grupo de candidatos calificados y generar una mayor satisfacción de los empleados.
¿Cuál es la mejor opción de participación en las ganancias para su negocio?
Para startups y pequeñas empresas con flujos de caja variables, los planes de participación en las ganancias pueden ser la mejor opción para evitar asumir más de lo que la empresa puede asumir. Para empresas más consolidadas con flujos de caja estables, los planes de beneficios definidos pueden ser una mejor opción para atraer (y retener) al mejor talento y aumentar la satisfacción de los empleados.
[1] Cómo elegir un plan de jubilación: Plan de participación en las ganancias (13 de marzo de 2019, 11:55 a. m.). https://www.irs.gov/retirement-plans/choosing-a-retirement-plan-profit-sharing-plan.
[1] Elección de un plan de jubilación: plan de beneficios definidos (13 de marzo de 2019, 12:15 pm). https://www.irs.gov/retirement-plans/defined-benefit-plan
